事无巨细的督导考核量化细化,进一步加剧基层内耗,使其苦不堪言

二是考核指标要来源于实际,来源于基层,充分听取基层的意见建议,最重要的是不要舍本逐末,为了考核而忘了服务人民。

履职考核强引领 凝心聚力开新局 广东律协以科学治理促行业高质量...

领导班子现场述职并接受考评;委员会除“年度大考”,还要按季度接受量化考核;强化监事会监督效能,形成无死角监督体系……这是广东省律师协会(以下简称“广东律协”)为强化自身建设推出的举措。广东律协会长、丝路智谷研究院首席法律顾问肖胜方介绍,今年是我国律师制度恢复重建45周年,踏着改革开放的春风,一路走来,广东律师...

关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...

第十一条各考核指标权重为:量化指标占80%,重大事项报批、备案执行情况占10%,托管企业管理及劣势企业退出情况占10%。具体评分标准由省财政厅、经贸委另行制定。第十二条公司提出责任期资产经营目标(包括考核指标的预测),以及为达到经营目标准备采取的措施方案和必要的说明材料(含列入量化考核的企业名单即合并报表范...

谁在大量购买空牛奶盒空笔芯:挣脱量化的考核标准,重拾为人的教育...

如此考核准则,一是没有实现环保的目的,在执行过程中变成了消耗时间精力的畸形现象,不知道这些空牛奶盒和空笔芯从何而来,又到底会到哪去;二是没有实现理念的触达,只留下了绞尽脑汁的家长、等着打卡的孩子和闻风而来的商家。收集牛奶盒等于有环保意识、空笔芯多等于学习用功,看似是为培养学生的某些能力,素质教育...

合规工作的数字化之路——以德邦证券为例

合规考核则更具体和细致,它覆盖了高级管理层、条线、分支机构、部门和各部门合规管理人员。通过具象的考核指标评估各部门的合规履职情况。合规考核采用打分制,便于根据各部门考核素材予以评价,可量化考核结果,使考核更具客观性和准确性。通过考核结果,可形成正向比较,为后续工作激励提供依据。

用体脂秤、绩效考核“量化人生”就能找到确定性吗?宇宙的本质就是...

根据研究显示,人类已知的宇宙物质只有5%,人类的科学不过是宇宙已知物质的沧海一粟,宇宙的本质是不确定的(www.e993.com)2024年11月3日。2绝对精确意味着绝对禁止、绝对死亡,而不确定性才是生长、流动、发展、生命。生命本身就是不确定的。3在量化和绝对客观精准的数字之外,还有一个绝对主观的“我”,我们需要考虑这两者之间的关系。

国务院国资委:全面推开上市公司市值管理考核 量化评价中央企业...

转自:财联社国务院国资委:全面推开上市公司市值管理考核量化评价中央企业控股上市公司市场表现财联社1月29日电,国务院国资委29日举行中央企业...

方向明:制造火箭导弹的央企 有你不知道的“密匙”_新华访谈_新华网

要把考核的具体指标量化到位根据中央的要求,根据国资委的部署开始展开的,从去年就已经布置了,今年开始真正进行量化考核,在这个过程中主要是三个方面。????一是一定要把考核的具体指标量化到位。二是必须真实、客观、准确地评价它。三是更加关键的,就是这个结果必须用好,要体现出来。????所以从这些方面来讲对...

破产管理人量化标准频出台!2.9万起破产案件中管理人的自我修养

关于《考核办法》中对债务人资产总额5000万元及以上破产案件应委托第三方进行责任审计的规定,路少红指出,虽然在处理重大案件时,法院通常要求第三方进行履职审计,但之前缺乏明确的量化标准。《考核办法》首次明确规定了这一硬性数据指标,体现了制度的完善和进步。对于律所而言,《考核办法》的实施将有助于律所根据新制度...

绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

在人力资源管理中，周巍巍认为，主观感受和量化考核都要兼顾，不能由管理者单方任性做决定，而是要多维度地进行考评。比如，除了上级评分外，同级乃至个人都要对自己的工作打出分数、综合考量，同时允许申辩。“最恶劣的就是没有任何确切的理由，直接给职工下达绩效不达标的判断。”“绩效考核的科学量化拆解很关键。”...