为公司谈成3亿大买卖,领导却要我滚蛋!我走后,他却倒了大霉!
我带着坚定和决心的眼神站在公司的大厅里,对着那些还在忙碌的人们说:“都愣着干嘛?赶快收拾东西离开这个地方。这里从此以后由我一个人掌管!”这是我第一次表现出从未有过的决断与坚决的态度来挑战一个我刚知晓但又失去了的现实决定的事情的态势。我不知道这次发言会引发怎样的结果但我认为自己别无选择我必须去...
他曾说过些过头话,被取消代表资格,叶帅、王震:他是一个好干部
那是因为一个连级干部被越级提拔后,黎原将该事上报给了主管领导谷牧,导致提拔干部的领导受到严厉批评,加剧了彼此的矛盾。第三个是,找他谈话的领导说不适合当代表。很快叶帅、王震等领导也知道了这个事。叶帅表示,不影响当代表。王震也认为,黎原是一位好干部,虽然说过一些过头话,但大家都可能存在的,没什么。
奇葩领导对我处处针对,可她不知道我得罪不起
我的领导堪称奇葩。入职当日,她看到我父母资料一栏为空之后。就当着全体同事的面挑衅道:“苏北北无父无母的,真可怜,大家往后可要多关照她呀。”所谓的关照,就是把脏活累活都丢给我,反正我没背景。我只想说,空白,并非意味着没有。我爸的名字与集团名齐名,要是真填了,这工作也就没法做了。我去见客户...
女主管让我加班,我开玩笑说,你嫁给我我就加班!她踢了我一脚
他感激地看着李梅:“李主管,谢谢你为我做了这么多。我知道你是个优秀的领导,你的离开是公司的损失。”李梅微微一笑,眼中闪过一丝不舍:“小张,你是个好男人,我相信你会处理好自己的家庭问题。记住,无论走到哪里,都要珍惜眼前的幸福。”说完这番话,李梅转身离开了办公室。小张望着她离去的背影,心中涌起一股...
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为...
绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”
“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”……岁末年初,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论(www.e993.com)2024年9月7日。
在三任落马厅长的领导下,瓜尔佳的风风雨雨20年!
就在常务副厅长继续主持辽宁省公安厅工作的时候,我突然接到本溪市公安局政治部领导的电话:“文喜让你把本溪经验在北京某报发一个连载。”这时李文喜已经脱离了公安,是本溪市的副市长。我觉得本溪公安经验分量够,连载可以办到。放下电话,马上和北京某报取得了联系,某报领导听了我的想法,说:此事可行。
裸辞独居后,我终于懂得了为何“母亲的人生不是旷野”
那一天,小组长拿着我写好的脚本在领导面前拼命表现,采访结束后我前去理论,经历了多次甩锅之后的愤怒彻底爆发。虽然气势上我赢了,但是对方是领导,我知道此事必然会有后果。我以为主管会找我谈话,一顿批评少不了,可是一切风平浪静,无事发生。于是我也决定放下恩怨专心工作。然而,春节假期结束,我被强制调岗了。
别让绩效考核跑偏① | “看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为...