今年秋招,你遇到“AI面试官”了吗?

“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。给求职者带来面试新体验“没想到，秋招季遇到的第一个面试官是‘AI’。”应届毕业生杨杨已经历3场AI面...

泛滥的AI面试,逼疯银行应届生

另一方面的尴尬，来自面试题目。银行AI面试涉及的问题多数是“宝洁八大问”，如领导临时让你周末参加活动时如何回复。但是部分应届生也称，会收到与投递岗位、简历经验脱节的提问。加上很多AI在提问后仅仅给出3秒左右的思考时间，应届生会因为回答得断断续续而更加尴尬。但尽管如此，为了得到银行的稳定工作，应届生们也...

重庆瞭望|AI面试官火了,你适应吗?

其次,要综合设置多种评价手段来考量人才,精准全面地获取人才信息,比如采用多轮面试、真人面试、无领导面试、集体面试等。重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。最后,职场还要...

面试必问10大问题

它帮助面试官初步了解你是谁、你的背景以及你能带来什么。??所以，准备一个简短明了的自我介绍是非常重要的！??1????简短清晰：我的经验是，自我介绍应该控制在1-2分钟之内，??这样才能吸引面试官的注意力而不让他们感到厌烦。??我发现，简单明了地列出姓名、学历和工作经历，可以让对方快速了解你的...

老爸退休后人走茶凉,我参加招聘被面试官刁难,我怒怼单位领导赢...

一位领导模样的面试官问我们:国企也属于体系内,非常注重情商水平。你们应届生进来我们单位后,如何看待尊重领导、服从领导、服务领导这个问题呢?我们正准备依次回答,一位派头很大的领导突然走进会议室。那几位面试官立即给他让位置,让他坐在中间,嘴里一口一个叫着张总。我们猜测这位就是公司总经理了。张总端坐在C位后...

面试被问「是否有面试其它公司」时,能说实话吗?

如果是投递量本来就比较少的朋友,可以说,自己刚开始求职不久,之前有些迷茫,在确定求职方向,或者在做其他方面的备考(www.e993.com)2024年12月19日。写在最后面试打的是心理战,虽然面试官的每个问题都是考点,但这些考点概括下来,无非就是3个大点:①你的能力是否能够胜任这个岗位;

面试官, 你可以接受月薪1200元吗! 00后小伙回复, 面试官抬不起头

他认为,一个稳定且可靠的底薪对于工作的选择至关重要。他告诉面试官,在面试之前,公司应该将这些信息透明化,而不是在面试的最后阶段才抛出这样的“惊喜”。面试官有些尴尬地回应:“我们确实没有在面试前告知你这些细节,但你的表现让我们非常满意,希望你能考虑一下,不必急于作出决定。”...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

朋友之前面试过一家公司,当问到岗位晋升路径时,面试官的回答是:“我们的晋升路径有两种,根据你的个人意愿进行选择,当你工作到一定年限时,可以考虑管理岗的方向或继续深耕专业方向。”“管理岗的薪资变化自不用说,专业岗分了5个级别,每年有一次升级考核机会。”...

字节【大模型评测平台】产品岗-面试总结与复盘

(2)面试的第一个问题不是自我介绍,而是问我对面的什么岗位了解不?需要我给你讲讲不?这里有些小插曲,我以为这句话的意思是,他已经知道我起初投的岗和要面的岗并不是一个这个前提,所以过来问我准备好没有、是否要他讲讲之类的。但我的一些回答,现在想想…直接注定了这场面试的失败。

成都东部新区最新招聘!还有这些岗位

③开考比例:同一岗位通过资格初审人数与招聘人数的比例原则上不低于4:1方可开考,达不到开考比例的,可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位,可降低比例开考。(2)资格复审按应聘者笔试总成绩从高到低依次排序,按录用名额与面试名额1:4的比例通知进入面试人员。最后一名笔试总成绩相同的,可...