关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,经审批后,可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。01.什么是综合计算工时制?综合计算工时制是指针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位,比如零售行业,酒店服务业等。这些岗位往往不可能按照标准...

公司说不定时工作制和综合计算工时制就没有加班费,是这样吗?

一般来讲,用人单位普遍实行的就是标准工时制,也就是大家经常提到的所谓“朝九晚五”的工作时间。但是如果企业因属于特殊行业,如铁路、运输、交通、邮政、航空等,则实践中没法实际实行标准工时制。比如火车驾驶员一般可能要每天连续工作10几个小时,且集中工作两三天,这种情形下,就不宜适用标准工时制度。一般铁路部...

标准工时的计算方法是什么?工时管理在生产效率中有何作用?

标准工时是指在特定的工作条件下,完成一项作业所需要的合理时间。其计算方法通常包括以下几个步骤:首先,进行工作分解。将整个生产作业细分为具体的操作单元,例如汽车零部件的安装、焊接、喷漆等。然后,进行时间观测。通过使用秒表、录像等工具,对熟练工人完成每个操作单元的时间进行多次观测,并记录下来。接下来,剔除...

香港标准工时委员会原则同意“大小框”条款

香港标准工时委员会原则同意“大小框”条款香港特别行政区标准工时委员会近期再次举行会议,讨论在由不同薪金、工时和超时工资组成的27个组合下,标准工时对雇员、雇主以及宏观经济的影响,并且原则上同意建议以立法方式实施有关雇员工时的政策,认为“一刀切”立法方式并不合适,原则上同意订立“大框”“小框”条款。标准...

人社部拟制定部门规章规范特殊工时管理

——标准工时制度为主体、特殊工时为补充。特殊工时制度只是针对特殊情况适用,不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。——严格限制与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资,对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大...

香港标准工时委员会拟明年3月提交报告

中新社香港9月30日电香港标准工时委员会30日举行第15次会议,讨论由不同薪金、工时和超时工资组成的27个组合下,标准工时对雇员、雇主以及宏观经济的影响(www.e993.com)2024年11月10日。香港特区政府经济分析及方便营商处首席经济主任侯家俊会见传媒时指出,27个组合中,影响最大的是“月薪1.5万元(港币,下同)或以下、每周工时标准44小时、超时工...

关于工时和加班,这些知识应知道→

具体支付标准有两个:一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。以综合计算工时工...

标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

那么,什么叫因生产特点不能实行标准工时制度呢?以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?

标准工时制加班费的计算公式：1、延时加班费=(工作日实际工作时间-正常工作时间)×加班费基数×150%；2、休息日加班费=休息日工作时间×加班费基数×200%；3、法定节假日加班费=法定节假日工作时间×加班费基数×300%。以今年五一假期为例，5月1日当天属于法定节假日，5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5...

如何保障劳动者离线休息权?全国政协委员吕国泉建议:修订标准工时...

修订标准工时约定线上加班补偿标准吕国泉认为，保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。2023年5月，北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中，认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作...