刘润:战略聚焦,就是给企业找一束激光

战略聚焦,就是给企业找一束激光。随着经济增长收敛,不再有那么多市场机会可以捕获,竞争也越来越激烈。这时,如果企业贸然进入没有核心竞争力的领域,盲目做大规模,过早开启第二曲线,往往会白费资源、精力。那怎么办?如果你的主业,还没有遭遇行业性质的危机,那么最好:先聚焦。太阳比一束激光强大亿万倍,但激光,...

集团人力资源职能战略规划报告

集团人力资源职能战略规划报告2024-10-1414:37:13来源:侠说广东举报0分享至特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifany)isuploadedandpostedbya...

方盛制药战略人力资源体系搭建项目启动会顺利召开

他指出,本次人力资源战略体系升级是提升公司核心竞争力、提高管理干部履职能力、激发团队潜力的重要契机,是落实人才强企战略的有力举措,更是方盛制药事业发展的必然要求。他强调,集团人力资源中心应以人力资源战略体系及管理机制为切入点,与北大纵横专家充分沟通交流,严格按照项目进度积极参与与配合,确保项目取得圆满成功。

AI 时代的人力资源战略转型:香港中华煤气的实践分享

而人力资源扮演“反应者”的角色比例则从12%上升到24%,这意味着人力资源更多会跟随领导层的安排和指示。这就让我们思考人力资源从业者到底该怎样抓住关键点?人才管理有哪些成功要素?首先它必须是先画再识。企业发展战略需要什么样的人才?对此人力资源就要成为一个前瞻预期者,也就是说要对人力有清晰的画像,我们...

创业板指日内涨超6% 宁德时代涨近9%

中信证券表示,中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,内容涉及推动经济社会发展与就业促进协调联动、着力解决结构性就业矛盾、完善重点群体就业支持体系等。我们综合梳理两条投资主线:一、底部配置与就业最直接相关的人力资源板块;二、积极推荐职业教育板块。

惠城环保2024年半年度董事会经营评述

公司将进一步完善集团化管理机制,从战略文化、研发、财务、人力资源等各职能板块加强对子公司经营的实时指导,同时进一步调整优化子公司管理团队,完善子公司管理制度,逐步提升子公司的规范运营水平,防范子公司的经营风险,提升公司管理水平(www.e993.com)2024年11月22日。三、公司面临的风险和应对措施...

从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?

二、关于华为的战略思考24.不要把战略性资源用在非战略性机会上。25.公司战略沙盘随便抓一个机会就可以赚几百亿元,但如果我们为短期利益所困,就会因为在非战略机会上耽误时间而丧失战略机遇。26.在财力有限的情况下(即使资金充裕也一样),华为一定要聚焦主航道。

海天瑞声2023年年度董事会经营评述

2023年是挑战与机遇并存交织的一年,一方面全球宏观经济波动明显,上半年部分国外科技企业进行阶段性裁员、业务方向及研发节奏周期性调整,导致其AI研发预算出现阶段性收缩,同时叠加2023年上半年数据出境相关法规落地实施的阶段性影响,公司境外收入同比大幅下滑;境内业务方面,虽然宏观稳经济政策已初见成效,但国内仍面临复杂严峻的...

苏博特2023年年度董事会经营评述

此外,公司也面临市场竞争加剧引致的人力资源成本上升的问题。如果公司不能按照计划实现人才引进和培养,建立和完善人才激励机制,可能导致公司人才流失的风险,可能使公司生产经营和战略目标的实现受到人力资源的制约。4、原材料价格波动风险混凝土外加剂生产所用的原材料大部分为石油加工的下游产品,其价格受到国际市场上...

VP是什么职位?主要职责有哪些?

VPofHumanResources(人力资源副总裁):负责管理公司的人力资源工作,包括招聘、培训、绩效管理等。VPofOperations(运营副总裁):负责优化和管理公司的日常运营流程,提高效率,控制成本,确保资源有效利用,以实现公司的整体运营目标。VPofProduct(产品副总裁):负责制定和执行产品战略,管理产品生命周期,确保产品满足...