如何将企业和财富交给下一 代?

华人家族企业的兴衰荣辱,取决于创业家族能否“看到”无形的长期价值,着眼于跨世代进行规划。家族与企业是分是合,取决于家族是否有和谐决策的方法,可以持续为企业注入关键的无形资产,以及家族接班人与团队是否有超越各路路障的实力。家族治理、股权设计和企业治理,环环相扣,决定着家业传承的成败。本课程将聚焦于家族与...

什么是家族产业的构成?家族产业的发展面临哪些挑战?

首先是家族成员的参与和管理。家族成员在企业的各个层级中发挥作用,从高层决策到基层运营,他们的经验、智慧和关系网络对产业的发展至关重要。其次,家族产业往往拥有独特的企业文化和价值观。这些文化和价值观通常源于家族的传统、信仰和长期积累的经验,成为企业凝聚力和竞争力的重要来源。再者,资产的组合也是家族产业构...

紫燕食品家族企业特征明显,九成收入来源于“前员工” 控制的经销商

环球网零度观察上海紫燕食品股份有限公司主营业务为卤制食品的研发、生产和销售,主要产品为夫妻肺片、百味鸡、藤椒鸡等,应用场景以佐餐消费为主、休闲消费为辅,该公司目前正在申请上市,保荐机构为广发证券。招股书披露,报告期内紫燕食品的经销商实际控制人中有12名公司前员工,该等员工从公司离职前主要为区域管理...

旭旭宝宝自曝不让亲戚进入公司原因,称公司变成家族企业就没意思了!

旭旭宝宝还说感觉直播公司如果成了家族企业,那就感觉没有什么意思了,也不利于公司的发展,不过有一说一,旭旭宝宝能够走这么远,确实是人品不错,也是对自己的粉丝很负责了,对此,你喜欢旭旭宝宝吗,你有什么看法,欢迎在下面留言,我们一起来交流一下!

让“家族企业”变成“企业家族”

家族企业当中往往有一位“大家长”的角色,直接参与到企业决策当中。最显著的优势在于领导层少,决策管理更为灵活。从管理的角度来说,缩短了上下级之间的距离,信息传递加快,既节约了管理成本,又使决策高度集中,因而其对市场的反应更加敏捷。但是,正如卢宇聪在采访时所言,家族企业模式是一把“双刃剑”,当家族成员之间...

股权纠纷引父子同胞反目 家族企业花都金柜集团如何逃出“家企不分...

“很多企业，（创业）初期是亲疏不分，吃大锅饭，到了后期，又开始因为利益，因为意见不统一，开始争夺权利(www.e993.com)2024年11月11日。”周健说，原本，一家企业的权利，包括股东所有权、企业的经营权、决策权，而很多家族企业之所以爆发矛盾，正是因为“三权不分”，相互混淆，结果导致矛盾一塌糊涂。如果能在创业初期，就为“三权”设立相对...

破解家族企业长青难题

实际上,家族企业传承非常艰难,成功传承到第三代的更是凤毛麟角。那么,避免消亡,实现家族企业永续发展的方法论又是什么?成功的家族企业在管理理念、战略举措方面的认知,值得借鉴。文|《经理人》季生编辑|曹諵在中国,改革开发红利期让民营企业如同雨后春笋般快速发展壮大,也形成了众多家族式企业。经过几十年发...

这位85后二代掌门入职家族企业14年,平均每天至少捐出了9.78万元

初心：为世界变得更美好而努力　　陈泽滨身上还有一个标签是“广东好人”，媒体报道称其“也是热心公益人，扶危济困、支持教育、关心儿童，带领企业累计捐款超5亿元”。也就是说，从陈泽滨于2010年入职立白算起，14年时间平均每天至少捐出了9.78万元。　　立白向2023年“广东扶贫济困日”活动捐赠1100万元，推进乡村...

家族企业何以“富过三代”且历久弥新?

社会情感财富(socioemotionalwealth,SEW)是一个在家族企业研究领域备受关注的新理论框架,它强调家族企业所有者并不总是以经济目标作为决策依据,而以满足情感归属的诉求为目的,在企业内部长久守护家族价值观,维系家族社会资本,履行家族义务,保持家族对企业的控制与传承。因此,家族企业为追随SEW理论并保持高度控制权,往往...

祈今朝祈的身份,工具人被迫打工,搞垮家族企业

《祈今朝》祈的身份是禺族少君。北冥有鱼,其名为鲲,说的就是她的本体了。同时,小贪吃鱼祈,也是被迫打工的工具人,还在母亲肚子里,就被安排搞垮家族企业启元宗,并在有朝一日对决失控的母亲。有个组织叫啥啥众,为了拯救天下苍生,并不在意单一个体。祈刚出生,就被啥啥众带走,交由老二扁络桓养了十几年,都养...