走上管理岗位,要掌握安排工作的六个步骤
走上管理岗位,开始带团队,为保证目标达成,提高管理效率,管理者要掌握安排工作的六个基本步骤。1第一步:解释工作的重要性上下级因为站位不同,对同一个问题、同一项工作的认识存在很大落差。所以,在安排工作时,上级要解释工作的重要性及必要性,以提高下级对工作的重视程度,最终达成共识。2第二步:提出具体要...
娃哈哈宗馥莉回应内部改革:分红将基于岗位绩效而非资历和级别
她明确表示,未来的分红将完全基于员工的岗位绩效来分配,这意味着无论是初出茅庐的新星还是与公司风雨同舟的老将,只要能够努力工作、提升业绩,就有机会获得更高的分红收益。这一改革举措无疑对娃哈哈的未来发展具有重要意义。首先,它有助于打破传统分配体制中的不公平现象,激发员工的积极性和创造力,推动企业持续健...
招40人!泰安一地招聘城镇公益性岗位,月补贴不低于1820元
为深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求,根据《宁阳县人民政府办公室关于印发宁阳县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案的通知》(宁政办字[2022]2号)文件要求,现公开招聘2024年度城镇公益性岗位工作人员,有关事项公告如下:一、招聘计划计划招聘城镇公益性岗位...
...参加娃哈哈职代会:“今年干股分红不会取消,但取决于岗位绩效...
据澎湃新闻,9月18日,娃哈哈内部召开了第八届职工代表大会第六次会议,此次会议也是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。据界面新闻报道,针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在职工代表会议上表示,娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历...
...职代会宗馥莉承诺:今年干股分红不会取消,分红将基于个人岗位绩效
#宗馥莉回应将取消干股分红#娃哈哈职代会宗馥莉承诺:今年干股分红不会取消,分红将基于个人岗位绩效#宗馥莉回应娃哈哈将取消干股分红#界面新闻获悉,9月18日,娃哈哈举行职工代表会议。针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻,宗馥莉在职工代表会议上表示,娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基...
部分有编制!东莞优质岗位上新!
按照《东莞市公立医院薪酬制度改革实施方案》和《东莞市莞城医院的薪酬绩效分配方案》的薪酬标准提供待遇(www.e993.com)2024年10月19日。??报名时间2024年9月18日至24日??报名方法网上报名。将以下资料扫描件以压缩包形式发送至邮箱gcyyrbg@163(邮件标题及附件文件名均以姓名+岗位名称+岗位代码命名)。每位应聘者只能报考一个...
能链启动2024校招 向海内外毕业生提供8大职类岗位
近日,能源数字化代表性企业能链启动2024校园招聘,随着公司开启全球化,本次校招面向海内外高校应届毕业生提供了涵盖技术、产品、商业分析等八大职类的优质岗位,受到广泛关注,北京、上海、广州、深圳,浙江安吉、湖北武汉等成为热招城市。职业生涯应该从哪里开启,哪一个行业更值得去做,选择什么样的行业加盟,是摆在即将走出...
宗馥莉回应取消干股分红:娃哈哈未来分红取决于岗位绩效
有意思的是,还有网友联想到了自己的工作:"看来不光是娃哈哈,现在很多公司都在搞这一套。咱们普通打工人也得好好想想,怎么才能在岗位上创造更多价值。"甚至有人开起了玩笑:"宗馥莉这是要把娃哈哈从'温室'变成'丛林'啊!以后公司年会是不是得改成'员工生存大挑战'?"还有网友表示支持:"其实这种做法挺好的。
北京施行新八级岗位绩效工资制!二级工匠工资比肩副处级
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
HR岗位2024年绩效考核指标及评分规则(更适合中小公司)
绩效管理(20分):制定科学合理的绩效考核体系,有效激励员工提升绩效,根据绩效管理体系的实施效果和员工绩效表现打分。四、考核周期与结果应用考核周期:每季度进行一次绩效考核,年度进行综合评价。结果应用:绩效考核结果将作为HR岗位晋升、奖励、培训等方面的重要依据。同时,针对绩效考核中存在的问题,进行改进和优化,持续...