工作五年却因怀娃被领导辞退,后来我成了杰出企业家,领导却悔了

同事们私下里还开玩笑说，「昕姐，你可是我们公司的元老啊～」一开始，公司的氛围真的很好。老板知道我有个生活不能自理的婆婆，还特别允许我不用每天打卡上班，方便我照顾家里。我心怀感激，更加努力地工作。即使是节假日，我也是随叫随到，几乎没有休息。原本，公司发展得越来越好，同事们相处融洽，这是件让人...

领导收拾下属的10大阳谋

这就叫“重而不用”,把你供起来,却什么都不让你做。你没实权,说话也不顶用,调动不了资源,啥都干不了。还有“借刀杀人”,领导会故意安排跟你有矛盾的人和你一起工作,就是为了制衡你。这些手段真是让人防不胜防啊!在大伙儿面前猛夸你,或者让大伙儿误会你抢功劳、告密,搞得大伙儿都嫉妒和讨厌你。总之就...

如果你是领导,遇到戏精的下属,如何破局,让他乖乖听话,很实用

领导要化身为“导演”,精心编排团队的每一个角色,用“慧眼识人”的技能,看透那些表面华丽的“戏剧”。一方面掌握“剧本”制定的主动权。通过建立工作透明机制,明确工作目标和个人职责,确保科室的工作成果和责任分配公开透明,让每个人都清楚自己的角色和任务,让每个下属都明白,拼搏的“舞台”是在日常工作中,领导的认...

打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到

后来我悟了,“听话”地按照她的意思办,轻松省心,性价比最高。霸总式领导不但要掌控全局,大事小事都管得事无巨细。她忙不过来,那下属就要事事汇报。这样,我会累得像陀螺,她听我汇报时可能还很不耐烦,但不汇报就是我的锅,要是出现纰漏那就惨了。第二,霸总式领导永远不会有错,不适合太较真的打工人。当工...

搞“排名”、出“通报”……基层干部不听话,上级有的是办法治你

所以,想要让基层听话,拿捏的办法简直不要太多,一个属地管理原则,都可以让基层吃不了兜着走。最后,我想说其实我就在基层,希望上级能够多些体谅、多些激励,因为基层真的不容易,里面的千辛万苦也只有经历过的人能够体会。

不论你是员工,还是老板,都要搞懂这6种“领导话术”

这种话术既能让别人怀疑和反思自己,也能抓住别人的心理弱点(www.e993.com)2024年11月18日。这样一来,下属和员工就会乖乖地听话。如果你是员工,了解这些话术可以帮助你避免被老板的套路所迷惑。如果你是上司或管理者,这些话术就是典型的“驭人之术”。发布于:黑龙江打开新浪新闻

领导做好3件事,你就会越来越有影响力

来源|技术领导力(ID:jishulingdaoli)K哥在社群里,经常被读者朋友问到:下属不听话、不服管,我该怎么办?根据K哥20多年的管理经验,我通常会建议大家做好三件事,听上去很简单,但只要真正做到位了,你的管理工作就会越来越顺手,也会越来越有影响力。

领导对你说“辛苦了”,千万别说“不辛苦”!(才知道)

千万别让你的才华输在嘴巴上,能力若深藏不露,则对成功无益。来源:视觉中国听话要听音,听懂话外音经常被表扬的员工未必能得到提拔重用,经常被批评的人也不是被领导放弃。听话听音,看人看心,弦外之音并不是故弄玄虚,它是职场必备技巧。《墨菲定律》中说:“一个善于倾听的人,才更容易在人际交往中得到...

同事为了巴结领导,竟然拿我当人情送,牛吧?他们可太牛了!

给单身女孩子一个忠告:如果你的亲戚,朋友,领导,同事给你介绍了条件极不匹配的异性,明里暗里一个劲的撮合你们在一起,但对方外形条件比你差的多。不用怀疑,他们只是把你当成人情资源送出去了,你不用不好意思,该拒绝就拒绝,该翻脸时就翻脸!真的!我就是当时反应太迟钝了,被人钻了空子,还被人设了局!后面被人...

对话贾少谦:海信需要更多“不听话”的干部

所以大量的变革真的是从变思想开始,比如说授权分权,上面的人未必愿意放这个权,因为握在自己手里才放心,下面的干部也很习惯有问题就问领导,这样自己不用担什么风险,上面的领导还乐此不疲,满足于那种被需要的感觉。《中国企业家》:你也会有这种心理吗?