求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
具体的意思是指,你不能只写你做了什么,还需要写你是怎么做的,结果如何,这样HR才能完整的看到你的个人能力。在描述的过程中,如果有相关数据字的补充,能很好的增加描述的可信度。但记住,数据千万别作假,不诚信的求职者是所有HR最痛恨的!有条理有条理就是按照一定的顺序对经历进行排列,有两种排列方法:逻辑顺序...
遇见这6种HR,面试不可能成功,放心,不是你的问题!
无忧点评:投的是A职位,面试变成了B职位,这种事的确令人反感。但也有可能A职位已经招满,HR觉得候选人有能力想要挽留,才向候选人推荐B职位。为了避免发生这种职位变动,不如在电话邀请时,与公司再次明确一下应聘的职位名称,如果有变化可以尽早拒绝。“异地面试,到了面试当场才说简历不合适,有没有认真筛选简历!
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
而且,在去简历化方面,前程无忧还帮助企业通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,这样企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才,这大大提升了企业的招聘效率,同时也让求...
前程无忧不再无忧,机构和媒体们都是怎么看的?
报告认为前程无忧在线招聘雇主数加速下滑,其他HR服务更具刚性:季度内在线招聘收入同比下滑2%至6.3亿元,占收比64%,雇主数量季度减少1.33万至31.4万,加速下滑,主要因为公司的Up-Selling策略和宏观影响持续,单雇主ARPU继续同比提升14%至2,019元。目前仅有个位数占比的在线招聘雇主使用了其他HR服务,我们预期未...
面试官要加我微信,啥意思?
就算这位候选人对企业不感兴趣,也许看到这个信息后会分享给身边的朋友,或者向合适的人推荐这家公司。03积累资源添加候选人微信,对于猎头和HR都是一个积累资源的过程,也许某个机缘巧合下,这样一个小动作就能为自己带来意外之喜。如果被面试官添加了微信,要如何做呢?
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
编辑导语:一年一度的毕业季即将来临,今年的毕业生又创新高,大部分都将涌入职场,本篇文章作者就前程无忧学生版社区进行需求分析报告,从行业、市场、产品进行分析,感兴趣的一起来看一下吧(www.e993.com)2024年7月26日。本文是基于笔者的前一文章《实习僧竞品分析报告》httpwoshipm/evaluating/5429404.html内容所写。
4.22广州实习|MID蜜得创益/羊城网/前程无忧/粤财基金/骑士特权/...
hr@gznf邮件&简历命名:应聘岗位-姓名注:务必附上个人作品,简历及个人作品发送至邮箱,简历截止日期:5月。前程无忧广州分公司雇主品牌策划助理实习生(可视频面试)工作地点广州市天河区,体育东路南方证券大厦26楼工作内容1、协助雇主品牌经理制定校园招聘雇主品牌整体策略;...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、动态精确的人才画像、流畅高效的人机协作。甄荣辉表示,中国劳动力人口已开始呈现下降趋势,国家...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
综合招聘模式:此类平台发展较早,在PC端时期便已占领市场主导地位。代表企业为前程无忧、智联招聘。其口碑、规模、人才库均处于网络招聘行业领先地位。垂直招聘模式:指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务,包括人群垂直、行业垂直、地域垂直、企业垂直等。代表企业包括行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生...
拉勾获前程无忧1.2亿美元战略投资 拟2019年赴美IPO
资料显示,拉勾于2013年正式上线,目前已经汇聚了超过25万企业和超过1000万互联网从业者。2016年开始,拉勾先后推出HRSaaS“拉勾云人事”以及职业教育“Offer工场”,服务横跨人力资源的多个领域。前程无忧成立于1998年,业务囊括在线招聘、培训测评、人事外包及咨询等,是中国人力资源领域市值最大的公司。