有些用工方式是劳务派遣,有些是合同工,有什么差别?

第一:用工模式不同,正式合同工,劳务派遣工,还有些灵活用工(兼职)。一般来说,用工单位直接跟你签合同的就是正式工(有些银行的也分内外编制之分),不是用工单位直接签的,一般都是派遣工,派遣工都是跟第三方,也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同,恭喜你,是不合法用工,一个月之后可以去劳动局...

【怀小稻人社微课第387期】劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代...

根据《劳动合同法》第六十六条,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的...

国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

劳务派遣用工突破法律界限根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是调查中记者发现,很多有劳务派遣用工的企业都突破了这“三性”的界限,劳务派遣的工种大多是主营业务、行业基础性业务。记者调查发现,石化行业、钢铁行业、电力行业等一线主要业务的劳动者大多数都是劳务派...

关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,根据《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》,制定本工作方案。一、工作目标建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理...

劳动法规定劳务派遣与正式工应同工同酬,是企业不能用派遣工吗?

劳务派遣工就是突然来到某个单位参加工作,没有任何积累。所以劳务派遣工依据的是派遣单位与用人单位签订的劳动合同,享受所到单位员工一样的工资待遇,以及劳动保障福利的待遇。是不能去分人家的积累部分。如果把别人家的积累部分也拿走了,就成抢劫了。

劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

可是呢很多实际案例中所看到的,它逐渐成为了一种剥削工具,引发了广泛的热议,什么是劳务派遣?劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公...

劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

这个不解的背后,是对劳务派遣满满的嫌弃。被嫌弃的劳务派遣一提起劳务派遣,大家脑海中浮现的都是不好的标签。那么,它为何如此受打工人嫌弃呢?当前,随着公立医院改革的进一步推进,减编控编的执行,原本的岗位编制数已经远远不能满足医院的用工需求,编外用工已经成为公立医院常用的用工模式,其中,劳务派遣这一形式...

为何医院劳务派遣用工需求旺盛,大部分是哪些岗位?

劳务派遣工胜在稳定，且用工风险由人力资源公司承担。劳务派遣工虽然不能享受编制员工的各项福利待遇，但在其他方面，如五险一金缴纳、年底奖金发放等方面都有着一定的优势。所以，医院对劳务派遣工的需求越来越大，有相关需求的单位也应抓住机会，选择合适的人力资源公司。这样不仅能享受到更好的服务和待遇，也能避免...

甘肃省启动矿山企业劳务派遣用工违法问题集中排查

此次排查行动的主要对象为全省范围内的矿山企业及其合作的劳务派遣单位。排查内容将全面覆盖矿山企业劳务派遣用工的各个环节，旨在深入了解并纠正潜在的违法违规行为。排查重点包括以下几个方面：首先，将重点关注矿山井下工作岗位是否存在违规采取劳务派遣用工的情况，特别是以外包等名义采取的劳务派遣用工行为；其次，将...