黑龙江省事业单位领导人员管理暂行办法
第十八条任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定,签定聘任合同,所聘任职务及相关待遇在聘期内有效。第十九条提任管理岗位领导职务的,应当在一定范围内进行公示,公示期不少于5个工作日。第二十...
【学习大国】事业单位负责人新规40条,对你有影响吗?
《规定》:任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。解读:《规定》明确提出“行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度”,意味着将逐步打破行政领导人员的“铁饭碗”,“这会提升事业单位的专业化水平。每个单位的行政领导人员岗位有限,以前不少单位都是‘千军...
中办:事业单位领导同一岗位任职一般不超十年
专家分析,包括选任应“德才兼备、以德为先”、加大聘任制力度、加强考核监督机制等,新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病,旨在通过人事制度改革,进一步推进事业单位改革。——选什么样的人?新规:业界声誉好,群众威信高……解读:针对事业单位贪腐、作风不正等乱象这项新规在第二条即划定了适用范围,...
中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理规定》
根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际,实行党委领导下的行政领导人负责制的,由党委集体讨论作出任免决定;实行行政领导人负责制的,党政主要领导应当对人选等情况进行充分沟通,由党组织集体讨论作出任免决定,或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论,依规依法任免(聘任、解聘),根据工作需要,也可以由上级...
事业单位领导人员管理规定 - 国家体育总局人事司
第十七条任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,结合行业特点和单位实际,逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定,根据需要可以签订聘任合同,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。
委任制、选任制、聘任制公务员区别你知道吗?
选任制选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员(www.e993.com)2024年10月19日。我国各级人民政府的领导人员(省长、市长、县长等)就是通过各级人民代表大会及其常委会选举产生决定任命的。各政府组成部门的行政负责人也是各级人大常委会根据提名决定任命的,像各地行政机关的厅长、局长、委员会主任就具有选任制公务员的性质。
最新规定!事关事业单位
第十七条任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,结合行业特点和单位实际,逐步加大聘任制推行力度。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定,根据需要可以签订聘任合同,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。第十八条提任三级以下管理岗位领导职务的,应当在一定...
重磅!事业单位领导人员选拔任用有新规
根据干部管理权限和事业单位不同领导体制实际,实行党委领导下的行政领导人负责制的,由党委集体讨论作出任免决定;实行行政领导人负责制的,党政主要领导应当对人选等情况进行充分沟通,由党组织集体讨论作出任免决定,或者由党组织研究提出拟任人选、党政领导会议集体讨论,依规依法任免(聘任、解聘),根据工作需要,也可以由上级...
青海出台事业单位领导人员管理办法:党建和业务工作同步考核
《暂行办法》明确了担任八级以上领导人员的基本资格,畅通了专业技术人员直接提任管理岗位领导人员的渠道,适当降低了高层次急需紧缺人才提拔的条件,规定事业单位领导人员可以采取内部推选、外部选拔、竞聘(争)上岗、公开选聘(拔)等选拔方式,实行委任制、选任制和聘任制相结合的任用方式。
山东:市级以下事业单位领导在同一岗位连续任职不能超10年
任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员,逐步加大聘任制推行力度。在条件成熟的单位,可以对行政领导人员全部实行聘任制。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔(聘)以及从国(境)外引进人才担任事业单位领导人员的,一般应当实行聘任制。