没有加薪的升职,要不要接受?
类似于“管理层试用期”,如果你在一段时间内有出色的业绩表现,公司会进行适当的涨薪。此外,还有些公司虽然明面上没有涨钱,但会用期权、分红等福利,以及灵活的工作时间、外出培训机会等。因此,遇到升职不加薪的情况,不妨主动了解其职位背后的加薪计划,以及公司是否有其他形式的补偿,再做决定也不迟。02判断晋...
张雪峰:我宁愿花百万元聘请高管,也不愿意给7年老员工升职加薪
他更倾向于支付高达百万的薪酬来聘请高层管理人员,而不是提升那些已经服务了七年的老员工,给予他们晋升和加薪的机会,这种做法甚至引发了他们的不满。究竟是什么原因导致了这种情况?天神般的企业张雪峰这个名字再次成为了众人热议的焦点。自从张雪峰的直播节目走红以来,他的知名度也随之水涨船高,人气急剧上升。古语...
军队文职涨薪机制是怎么样的?机会多不多?
级别工资:从晋升级别的当月起,增加所晋升级别的一个档差标准后,进入相应的档次标准。其中,有相同标准的,进入该档次标准,没有相同标准的,就近就高进入相应的档次标准。这个可能不太好理解,其实需要结合级别工资表来看,每个级别都有相应的档差标准金额。举个例子:级别是20级5档时,对应的级别工资为1310,晋升...
事实就是,新人工资往往比老人要高
目前在职3年多,已经签了第二份劳动合同,工作十分稳定,唯一比较可惜的就是这几年工资再也没涨过。大环境不好,所以他也不好意思提。为什么会突然诞生跳槽的想法?因为前阵子公司周会上老板发表了未来的展望,大致意思是谈了个大项目,需要扩大公司规模,反正就是努力做未来升职加薪不是梦之类的言论。在我看来就...
被字节裁员后,我不再给大厂打工,却重新年入百万了
然后迎接我的是,9个月4倍的涨薪。入职时是客服,月薪1300;入职第9个月就成了运营主管,月薪5000,还不算任何奖金包。《游戏运营》一书的截图02“沟通太直接,情商太低”那时我相信,只要人足够诚恳,然后拼命把事情做得又快又好,我就一定更值钱。
某华为员工吐槽:应届硕士,入职华为三年了,没涨薪资,没升职级,是不...
有网友认为,当前三年未加薪的情况并不罕见(www.e993.com)2024年10月17日。因为2021年校招的工资已经相对较高。一些网友则指出,尽管外部市场在大幅裁员,华为的业务依旧稳健,员工的职位相对安全。有部分网友表示,三年不涨薪、不升职确实是可以考虑辞职的信号。有人三年内加薪了五千但没有升职,于是决定离开;也有网友一年没有加薪便选择了“run”。有...
??兆驰股份副总单华锦年仅38岁升职快 去年大涨薪至87.03万元
根据公司2023年财报,副总兼董秘单华锦年薪为87.03万元,较2022年涨薪39.94万元。值得注意的是,兆驰股份现任董事长顾伟2022年薪酬为66万元,去年大幅涨薪至330.3万元。去年公司业绩也很不错,营收、净利润均有一定幅度增长。具体而言,公司实现营收约171.67亿元,同比增长14.23%;归母净利润约15.88亿元,同比增长38.61%;扣非...
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
再比如,你刚完成一个重大项目;刚获得一个大奖……这些都是领导决定你升职加薪的关键时刻,不要错失良机。薪资涨幅未达预期,是留下,还是离开?如果你干了很久,业绩也不错,但薪资涨幅却远未达到你的期待,那你就应该考虑换工作了,跳槽是最快的涨薪方式,人才只有市场上流动起来,才能体现出价值。
裁掉3000人,高盛CEO涨薪24%
公司业绩比去年下降了24%,CEO却喜提24%的涨薪。这是华尔街正在上演的魔幻一幕。近日,根据高盛披露,高盛CEODavidSolomon2023年的年薪为3100万美元,相较2022年涨了24%,涨薪幅度超过各大华尔街大行掌门人。其中,200万美元的基本薪资较之前不变,其余2900万美元为奖金,相当于174个月的bonus,而网传高盛今年投行的...
这么多年工资不涨,真的是因为没认真工作吗?
最近有刚离职的求职者来我们社群里吐槽:在上家公司老板太抠搜,三年绩效都是A,升职涨薪大饼画了两年,但最终只“敷衍般地”涨了1k。出于好奇,我们去查了一下这家公司的背景:不仅已经上市,还早已实现盈利,在产品市场和招聘市场上都很知名。但若仔细对比财报和过往新闻,便会发现:虽然该公司已连续扩招多年,但研发...