“工资表”被查了,罚款84万!12月起,这25个发工资的危险点,企业...

9、年终一次性奖金只能按规定享受一次,有部分单位存在一直已发放、从来未申报的现象。按照最新规定:居民个人取得全年一次性奖金,在2023年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,居民个人取得全年一次性奖金,也...

我叫个税,我变了!11月1日起,这是我最新最全的税率表!

每人不超过1500元/月(分摊每月3000元的扣除额度)扣除主体本人扣除平均分摊:赡养人平均分摊约定分摊:赡养人自行约定分摊比例指定分摊:由被赡养人指定分摊比例注意事项1.指定分摊及约定分摊必须签订书面协议。2.指定分摊优先于约定分摊。3.具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。7、婴幼儿照护支...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在计算经济补偿金的计算基数,也即“离职前12个月的平均应得工资”时,要将年终奖按每年12个月平均分摊后,计入平均工资。参考案例1:广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0306民初32721号仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴,其中本薪为同期深圳...

腾讯调整薪酬福利政策,年底十三薪分摊到月薪

该公司还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。据了解，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从7月1日生效，8月5日的发薪中体现。国内互联网大厂的薪资待遇...

腾讯调整发薪政策:将年终服务奖和“易居计划”补贴分摊随工资发放

具体而言，第一，员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。有报道显示，服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。第二，“易居计划”按一线城市每年48000元/二线城市每年24000元的固定额度，调整为按照15个月做分摊融入，直接计入到相应...

腾讯薪酬调整 分摊服务奖至全年每月

同时,腾讯还明确将员工年终奖的服务奖,从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放(www.e993.com)2024年11月29日。据《科创板日报》记者向腾讯内部人士了解,腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成,其中的服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从今年的7月1日开始生效,最终将...

调薪!腾讯宣布年底十三薪分摊到月薪

此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。在住房补贴方面，腾讯表示，将会把涉及享受易居计划的员工获得的住房补贴，按一定月份数均摊融入到月薪。对于相关租房补贴已到期的员工，不参与融入，但将由管理者参考今年...

如何搞定明年的战略?

什么意思?我举个例子。比如说,明年,我要赚一个亿。请问,这是战略吗?不是的。这是一个数字。这是一个目标。什么是战略?战略,是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划。“攻城拔寨”不是战略,“挥斥方遒”才是战略。“赚一个亿”也不是战略,“如何赚一个亿”才是战略。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

2023年度个税汇算开始,这些节税操作别忘记!丨投教121

有不少网友表示,选择年终奖单独计税后,比选择并入综合所得计税得出的应纳税所得额少。也就是说,年终奖单独计税更划算。结论果真如此吗?其实不一定。我们来对比两种计税方式的算法:单独计税时,应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数。其中,适用税率为以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税...