《2021年地平线报告(教学版)》要点与思考(下)
五位专家小组成员受邀对该报告提出了反思意见,并以论文案例的形式,说明报告如何对世界不同地区、不同规模和不同类型高校产生影响,并就疫情后高等教育教学的宏观发展趋势、关键技术和实践及未来发展场景对未来高等教育环境的影响提出自己的观点。五篇论文虽然不能涵盖全球高等教育的所有方面,但提供的高等教育全球视角,有助...
改进教师绩效工资分配考核的若干思考
“三个相适应”,即教师绩效工资分配要与教师的实绩贡献相适应;与学校教育教学特点和规律相适应;与有效约束和激励教师相适应。通过绩效工资分配,营造“薪随事转、多劳多得、优绩优酬”的氛围,让激励贯穿收入分配的全过程。“三个转变”,即变“人均均摊”为“总量统筹”,按业绩分配,强化以投入的总量进行绩效管理...
教学能力比赛??????????100个现场决赛答辩题库及答辩...
为解决大赛受益学生面窄的缺点,学校将大赛资源碎片化、项目化改造,并建设了基于大赛项目和X证书项目的网络学习课程和可实施理实一体教学的若干项目。该专业还以大赛平台和X考证平台为基础,围绕赛项项目和考证任务,编写了理实一体的校本教材、课程标准、评价标准等教学文件。3.将大赛评价融入课程评价教师把指导竞赛中...
成都佳发安泰教育科技股份有限公司
提供面向老师、学生和家长服务的教室预约、教学反思、教室引导、家长公开课等服务。(2)新高考:针对新高考改革形式下学校“教学开展难、教学管理难、教学评价难”的核心问题,依托先进的数据采集技术、移动互联网、物联网、云计算和大数据技术,为学校提供一站式的新高考解决方案和平台,构建基于“一体化生涯规划、一体化...
心酸!老师跳楼事件频发,已成高危职业!职称和绩效还要害死多少老师?
教师绩效工资制度本是为了体现社会公平,多劳多得这个原则推出的,是为了更好的调动老师的积极性,但是为什么这么多一线教师却对绩效这么不满意?当前的职称制度,已经怨声载道,其中一个重要原因就是导致严重的分配不公。因为受学历、论文、优质课等条件的限制,有的老教师,终身只能拿低职称。一个中专毕业的老教师,因...
中小学教师手册
期冀广大教师在教育教学、专业发展和教育服务等方面创造优异成绩,齐心协力使我校永远成为“我们人人热爱、他人人人羡慕”的,人文、启智、绿色的精神家园式学校(www.e993.com)2024年10月18日。《教师手册》旨在汇集学校的教育理念、校园文化、规章制度,帮助您了解我校在教育教学和所提供的教育服务过程中所倡导的价值观。我们希望通过该手册,建立您对...
2018年度需中检的一般项目一览表
基于效率与公平的视角76北京工商大学税制变迁期中国纳税人遵从与社会情绪研究项目类别项目批准号青年基金项目16YJC890022规划基金项目16XJA880002青年基金项目15XJC760006青年基金项目15XJC850006青年基金项目15YJC820047规划基金项目16YJA630075青年基金项目16YJC630007规划基金项目16YJA840015...
推进义务教育优质均衡发展的26项意见
5.利用社会资源促进学校特色发展。充分利用首都资源集聚优势,鼓励高等学校、教学研究和教育科研部门、社会机构参与和支持中小学发展,通过协作共建附属学校、艺术家工作室、体育俱乐部和派遣外语教师等多种方式,支持学校加强师资培养、学科教学、文化建设等工作,促进学校特色发展,全面提升办学质量,努力办好群众身边的每一所学...
陕西10岁男孩住校十日后无法行走,家长称遭殴打,学校回应是校闹,中...
目前社会最低层的几个职业中,唯有教师是还形式主义泛滥成灾的行业!教师的工作应该是教学生,除此之外,都是不误正业,可现在的教育行政部门,却偏偏不让教师静下心来教书。一周一篇“教学心得”,一月一篇“教学论文”,一课一篇“教学反思”,一学期一次总结。今天检查摘抄,明天检查笔记,用一次电教设备,要记录一次,到...