学员意外去世谁之过 “教练技术课程”专业性受质疑
经常还有“教练技术课程”的员工卧底进入社群,运用话术试图“感召”大家参与培训。据沈澄介绍,国内按照教练技术培训方式开设课程的机构有很多,教授和组织课程的各类“教练”,其资质依旧模糊。国际教练联合会(ICF)是世界上最大的专业教练组织,成立于1995年,其宗旨是给新兴职业以公信力,让教练可以相互联系。截至发稿时...
从被「卷哭」的香港职场,看培训师成长修炼“六字箴言”
培训师需要学习课程设计技术,以提升自己课程与对象的匹配性和迭代性。课程设计技术主要包括业务差距分析、课程目标设计、教学策略设计、教学评估设计等等,核心关键字是“沉”字,即不断沉淀某个领域的知识体系。一旦形成了在某个领域中能够融会贯通的实践反思和知识总结能力之后,培训师就进入了上升的快车道,就能找到生...
实战式项目管理训练营
●通过课后项目作业,促动学员应用项目管理技术,获得体验自驱提升能力。课程时间:线下2天,6小时/天(课堂内容结合实际项目进行)(根据客户实际现状与目标可剪裁课程)课程对象:项目团队成员、市场经理、(准)项目经理、项目团队成员(品控、运营等)、职能经理等课程大纲课程铺垫开场破冰:讲师自我经历介绍,建立链接...
“共生共赢,HR价值迭代与反思”
在价值共创里面,曹博士总结了四个路径:1、重塑组织,未来的组织就是三级结构;2、重塑顾客,消费者是价值的共创者,为我们共同参与创造价值;3、重塑领导力,转型=商业模式X管理模式X领导力的N次方;4、重塑激励。而未来的组织,一定会走向“强后台,大中台、小前台”的组织架构。在第四次管理革命时代,需要重塑激励模式。
...倒在“突破夜”的女投资人:课上要喊“你死”,创始人复制教练技术
“8月14日是周六,周六往往是教练技术第二阶段的‘突破夜’,这一天的课程会消耗很多的体力,学员也一直会处于亢奋状态。”李军说。“突破夜”是教练技术的行业术语,只会在课程的第二阶段才有,一般情况下,学员们上完“突破夜”之后,就会在潜意识里认为自己有了“脱胎换骨”的变化,并对这个课程更为相信。而根据...
OKR教练技术:OKR的自我评估
OKR教练技术:OKR的自我评估在评价OKR的绩效时,目标制定者的想法和主管判断可以对客观数据进行一定程度上的提高(www.e993.com)2024年10月21日。在既定的季度,任何一个既定的目标达成都会受到环境的影响,都可能出现“情有可原”的情况。有时,数据不太理想并不代表团队一定不努力,漂亮的数据背后也可能存在人为造假。
体验式培训---教练技术
课程主题:生命突破——NLP团队素质重塑工作坊培训时间:2天1夜或3天2夜培训对象:中高层管理者/企业重点提拔的人才/储备干部/基层员工培训方式:体验、教练技术、NLP、分享总结针对课题:领导力、沟通力、凝聚力、执行力、战斗力、共赢、感恩、担当、付责任、付出...
揭秘泉州“教练技术”培训机构:培训还是洗脑?
最早把这套技术引进国内的是一家叫“汇才人文机构”的公司,相关材料显示,这家公司因非法办学、非法培训已被解散,目前国内的“教练技术”大都出自这一脉。长期以来,国内“教练技术”课程也因其催眠式洗脑的培训方式不断遭受质疑。(记者陈玲红王盼琛)
图文:“HR的上升空间与职责反思”论坛全景
邓涛:很多HR经理和业务人员谈事情时候不知道怎么谈,缺少最基本的顾问技能和教练技能。很重要的是要学会和业务经理做很多沟通,让他们有认同感,这是共产党最擅长的,统一战线。何国玉:邓总可以开一个培训班,给我们教一下教练技术和顾问技术,以便我们可以更好跟直线经理沟通。另外几位有没有故事可以跟大家分享?
揭"教练技术"控制心智:女子被"感召"与老公离婚
据他总结分析,最容易被吸纳进去参加“教练技术”培训的,很多都是中小企业的老板,要么文化程度不高,要么想将生意做大但遇到了瓶颈,还有一部分人是想进去通过培训搭建人脉。“课程的性质不好评价,但它很容易带来两种问题,一是导致学员出现家庭矛盾,还有就是要求学员去‘感召’身边的人参与进来。”...