22w+3k+35w,又被阿里年终惊到了...

这样,不满一年离职也能拿到相应股份。上图中评论区有个P7年终奖21万,涨薪2500元,45万的长期现金激励,还有400股股票,按阿里目前股价计算股票大约价值3万元;还有个p7绩效3.5,年终奖也有22万,涨薪2500,30万的长期现金激励。对于图片中阿里p6所述,大部分童鞋认为都是假的。有童鞋表示,正常p7,绩效3.5+可以拿到20...

阿里、字节拿到好绩效,多要现金还是股票?

同时,年终奖部分可以选择期权,现金和期权+现金组合三种方式。阿里、字节调整股票期权的归属政策,是为了给员工可以根据自己的情况选择股票和现金,使个人收入有更高的灵活性:着急用钱的可以选择现金多,尽快还完房贷车贷,减轻经济压力;不着急用钱的可以选择持有股票和期权,与公司共同前行和成长。那么,如果你是阿里或者字...

某厂程序员因bug事故被强制要求归还年终奖,否则收利息并开除;淘宝...

据公开资料,阿里健康大药房医药连锁有限公司因违反广告法,被广州市黄埔区市场监督管理局罚款45万元,处罚日期为2月8日。处罚事由显示,当事人在“阿里健康大药房”发布的“黄金搭档萌之虎牌钙铁锌口服液”等保健食品、药品及医疗器械广告未经广告机关审查;发布的“王老吉胶原蛋白雪莲饮”等普通食品的宣传广告存在以虚假...

阿里调整政策激励员工 “股权+长期现金”组合变相提薪?

二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。此外,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案,统一调整为3个月。阿里内部邮件全文:FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AG...

期权造富神话终结,还要不要选股票?互联网“打工人”开始信奉现金...

第一次拿到股票其实是“意外之财”。入职没多久,我赶上了年底的股权激励分配,领导额外以“战功”的名义奖励给了我1200股的RSU(限制性股权)股票,这是年终奖之外的激励,将按照四年归属分发。在阿里的六年里,每年我都会拿到几百股的激励,但是随着股价水涨船高,后面几年分配到的股数也随之减少,加起来一共3000多...

阿里员工「期权难题」背后:互联网股权造富时代远去

2016年,张洁(化名)入职阿里的口碑业务(www.e993.com)2024年11月26日。在入职合同的薪酬福利一项中,除却工资、十三薪和年终奖金项,明确了一定股数的股票期权。张洁称,按照当时的期权作价,她薪酬中的现金数额与期权价格比例约为55:45。按照签署的期权相关协议,入职四年后,这些期权就能全部归属员工。在员工离职的两年后,她可以在公司开放回购窗口时...

期权未回购引纠纷,阿里前员工正在杭州组团维权 公司回应:正不断...

马先生介绍,2019年,集团跟员工聊绩效、聊年终奖以及发放的期权,还发了协议让员工签署,把以前“口碑”员工在公司的期权都转成阿里本地生活集团的期权,工作满一年可以获得25%的期权,按照协议,四年后员工将获得全部期权。员工需要缴纳行权费后,期权才真正属于自己。

字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?

3月中旬,阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息,变化的主要方向是:以多种激励工具组合,降低对股票的依赖,看重长期现金,加快股权归属。我们具体来看:一是激励工具的调整。自2024年4月1日起,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票...

让阿里本地前员工堵门维权的“期权”到底是什么?

对于阿里这种互联网巨头来说，很多员工非常看重期权，宁愿月薪（base）少点，也要多拿。为什么？因为看重巨头的股票潜力啊，万一股票大涨，那手里的股票价值就不菲了。经常听到某某大厂员工年薪总包百万，这里的总包构成里期权就占了相当一部分比例。互联网大厂员工的薪酬总包=月薪+补贴+年终奖+期权/股权。期权的知识点...

阿里裁员补偿489325元,可以过个好年?

如果绩效评分为3.75，年底会额外发放15至17个月薪金，并可能获得价值800至1,200张限制性股票，分四年发放。很多人对阿里今年的年终奖非常好奇，但只能说由于今年发生了一些重大事件，年终奖金额肯定会减少，股票情况更是不容乐观，再加上拼多多市值的超越，员工整体士气也受到了影响。总之，尽管你可能会羡慕P7级别...