正略咨询:浅谈企业薪酬管理体系设计要点

基于员工职务级别、工作职责和绩效等因素,设计公平合理的薪酬体系,反映员工价值和贡献,同时考虑个人需求和发展目标。薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金和福利待遇,如健康保险、退休金计划、带薪休假等,以提升员工满意度、忠诚度和幸福感。这样的薪酬设计有助于吸引和留住人才,激发工作热情和创造力,为企业发展提供人力资源...

8点1氪|马斯克身家大涨稳居全球首富;金饰价格重回7字头;A股10月...

软银集团公司收购的芯片设计公司Graphcore正全球范围内新增75个工作岗位,员工数量将增长20%,这一举措凸显了软银在半导体行业的雄心壮志。Graphcore宣布的新职位涵盖硅片设计和数据中心工程领域,将在英国、波兰和中国台湾设立。(智通财经)字节跳动AI助手豆包开启视频生成内测字节跳动旗下大模型AI助手豆包正式推出视频生成内测...

企业“三维度岗职体系”与“岗职体系设计八步法”

在上图的纵轴上,代表的是企业的职务层级设计,也就是说这是一个员工在企业内部所处的职务级别,职务级别越高,管理层级越高。职务层级代表了企业内部的权力分配,例如:薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理分处于三个纵向层级。3、岗位职级设计在上图的侧轴上,代表的是企业的岗位职级设计,在精细化的人力资源管理中,同一岗...

蓝帆医疗股份有限公司

并由其出具了《蓝帆医疗股份有限公司公开发行可转换公司债券2023年跟踪评级报告》,根据该评级报告,蓝帆医疗主体信用级别为AA,本次可转换公司债券信用评级为AA,评级展望为“稳定”,评级时间为2023年6月25日,上述信用评级报告详见公司于2023年6月27日在巨潮资讯网(httpcninfo)披露的相关信息。

蓝帆医疗股份有限公司关于 2023年度拟不进行利润分配的专项说明...

一、关于2023年度公司利润分配预案的基本情况根据安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)出具的标准无保留意见审计报告(安永华明(2024)审字第70038396_X01号),2023年度母公司实现的净利润为-9,074.66万元,加上年初未分配利润48,139.90万元,减当年计提盈余公积0元,减2022年度利润分配40,283.99万元,2023年度母公司实际可...

沪市上市公司公告(3月19日)

华塑股份(600935)发布公告,公司董事会收到公司董事、总经理赵凯递交的书面辞职报告,赵凯因工作变动原因,申请辞去公司董事、总经理及审计委员会委员、提名委员会委员、战略委员会委员职务,辞职后不再担任公司任何职务(www.e993.com)2024年11月23日。财达证券:董事会选举张明为董事长财达证券3月18日晚间公告,公司于2024年3月18日召开第三届董事会第...

最新考试通知!

下半年考试级别、专业设置安排:高级(系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师);中级(软件设计师、网络工程师、信息安全工程师、信息系统监理师、多媒体应用设计师、系统集成项目管理工程师);初级(网络管理员、信息系统运行管理员)。

今日发布!上海法院知识产权专业化审判三十周年100件经典案例

——翁某克与上海浦东伊某燃油喷射有限公司、某柴油机股份有限公司职务发明设计人报酬纠纷案一审:上海市第一中级人民法院(2005)沪一中民五(知)初字第220号二审:上海市高级人民法院(2008)沪高民三(知)终字第23号14.使用标志第一含义作为商品名称不构成对相同标志的服务商标的侵权...

证券代码:000062 证券简称:深圳华强 公告编号:2024-013

持续强化公司电子元器件交易服务平台广泛、深度链接和服务电子产业链上下游并助推相关产业链加快成长的产业功能和价值,并以此为基础,广泛开展CVC投资(基于产业的财务投资),不断卡位和布局代表新兴技术或面向前沿应用的电子行业上游产业,逐步打造集聚各种设计、制造和销售资源的产业链生态,建设形成国内较有竞争力的虚拟IDM集...

关于北京市2023年国民经济和社会发展计划执行情况与2024年国民...

平台经济规范健康发展,本市7个投资案例入选国家平台企业典型投资案例。高级别自动驾驶示范区3.0已完成160平方公里建设,加快推进后续440平方公里扩区,部署智能网联乘用车、无人配送车等八大场景775台自动驾驶车辆在区内测试使用。建成65家互联网医院,245家医院开展互联网诊疗服务。加快实施“新智造100”工程,103家企业...