与男同事聊天“过火”,内容遭截图发朋友圈!女员工被开除后要求赔6...

不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000元。李某提供了甲乙公司(为保护隐私,以下简称甲、乙公司)出具的《录用通知书》及《不予录用通知书》以证明因为没有离职证明,导致别的公司不能录用。然而,公司却不...

工伤必看丨微信截图如何证明劳动关系?

在职证明:由公司出具并盖章,在职证明有单位盖章,属于明确能确定劳动关系的证据之一。离职证明:离职证明与在职证明类似,只是离职证明是在劳动者离职之后由单位出具的,只要劳动者持有真实的离职证明,就足以证明劳动关系。工资流水:必须由公司帐户发放,如果是由个人账户发放的,则需要进一步提供相应的信息以证明与公司具有关...

员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜!| 第41案

2020年9月2日,王某到公司领取离职证明,离职证明(存根)主要内容为:“兹证明王某,于2017年3月1日至2020年8月21日在我公司担任高级java工程师一职。现已办理完所有离职手续,与公司解除劳动关系,已无任何劳动纠纷。特此证明!”王某在离职证明下方载有:“我已领取离职证明,并对上述信息确认无误。”文字后方签收人处...

员工的离职原因应当由谁证明?

任某对证据1任某的离职页面截图及视频的真实性和证明目的均有异议，认为视频系XX公司企业微信后台管理系统展示页面，任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”...

员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)

五、公司为刘某开具离职证明。四、二审法院二审中，刘某提交微信公众号截图和公司财务系统截图，证明其离职之后，吴某担任公司财务资产部财务信息化管理岗位，公司将该岗位又调整为业务经理岗位，故此前对刘某调岗系针对刘某，属恶意调岗。公司主张公众号截图非新证据，不予质证；不认可财务系统截图真实性和证明目的...

国家杰青博导自曝“被剥夺招生资格”再反转?北京计算科学研究中心...

图片来源:薛鹏在个人社交账号上传的视频截图研究中心:图谋混淆视听薛鹏回应:未开离职证明放弃“杰青”不合理在2月4日晚间的第一条视频中,薛鹏曾猜测被中止招生的原因:“可能是受到了打压”“之前对一些同学的承诺可能会有一些问题”(www.e993.com)2024年11月28日。不过,薛鹏并未透露有此猜测的原因。2月4日及2月5日,《每日经济新闻》记者多...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响很大,“实在不行就只能回老家了”。实探:尼欧克斯注册地查无此“公司”由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系,1月8日下午,《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的...

国家杰青博导自曝“被剥夺招生资格”再反转?单位与本人各执一词

薛鹏称自己被“无端剥夺了招生资格”。图片来源:薛鹏在个人社交账号上传的视频截图研究中心:图谋混淆视听薛鹏回应:未开离职证明放弃“杰青”不合理在2月4日晚间的第一条视频中,薛鹏曾猜测被中止招生的原因:“可能是受到了打压”“之前对一些同学的承诺可能会有一些问题”。不过,薛鹏并未透露有此猜测的原因。2月...

阿里前员工连发三文声讨阿里:被强制离职并拒绝提供离职证明

三言财经5月5日消息,近日,一名为董德生的网友在知乎上连发三篇文章:《阿里十年996是个什么结局?》、《阿里十年996为啥被离职》以及《阿里十年996,为何拿不到离职证明》,声称自己被阿里巴巴以年龄较大,担心学习能力跟不上为由辞退。据该网友称,自己已在阿里巴巴就职十年,“996”是家常便饭,甚至还有过“8117”,但...

被公司裁员,离职证明却写成了个人原因离职,现在劳动仲裁,应该怎么...

如果离职证明上有自己的笔记或者签字,那么我们还可以保存公司裁员时候的通告、工作群的记录以及邮箱记录和证人证言等证据。但这个环节的等待时间和成本都较高,得不偿失。最终你能够得到的教训,几乎就只有吃一堑,长一智了,在下次再遇到类似情况的时候,一定要做好留存证据等相关的截图和证明材料,避免类似的错误再犯。