医院信息系统(HIS)行业总规模及细分分析
5.1医院信息系统(HIS)行业主要应用领域介绍5.2全球医院信息系统(HIS)在各应用领域销售量、市场份额分析5.2.12019-2024年全球医院信息系统(HIS)在信息服务领域销售量统计5.2.22019-2024年全球医院信息系统(HIS)在其他的领域销售量统计5.2.32019-2024年全球医院信息系统(HIS)在支付领域销售量统计5.3全球...
DRG/DIP付费下,医保结余=医院结余吗?
医院应明确战略发展目标,建立适应DIP/DRG支付方式的新型运营管理体系。收入方面,以DRG评价指标为指引,通过资源配置式的全面预算管理和精细化成本核算,引导病种结构和收入结构调整,促进适应医院战略目标的学科体系建设和发展,依靠人才、技术获取更多数量的高权重患者,实现可支配收入增长。质量方面,以病组/病种为管理单元,...
三明医改对公立医院薪酬体系的深刻改革,确保薪酬结构公平与合理
在2024年最新公布的三明医改成效中,公立医院工资总额实现了超过6倍的增长。自2012年三明医改正式启动以来,对公立医院薪酬体系进行了深刻的改革,采纳了工资总额制度、全员目标年薪制以及年薪计算工分制等措施。国家卫生健康委员会体改司副司长薛海宁强调,公立医院薪酬制度改革的推动旨在建立一个既反映岗位职责又体现技术劳动...
AI与结构生物学的发展是否会取代医生?从韩国的医改闹剧说起
虽然大部分人的精力被台海谈判、俄国录音、师生恋爱等事件所吸引,但是隔壁韩国的医疗体系正在闹事,这也给我们未来的发展提供一些借鉴意义。我们来看看韩国到底在闹个啥。事情的起因在于韩国政府要扩招医学生,多大点事儿,对吧,医学生多了人们看病不就省事了吗?建国时大力发展赤脚医生,提高人均医疗服务供给率,给多少人...
时隔近四个月,韩国政府和医疗界为何仍在“硬碰硬”?
在周晓蕾看来,韩国政府和医疗界各退一步,展开对话,是解决矛盾的理性做法。但如果韩国目前高度市场化的医疗体系结构没有发生根本变化,以及韩国政府无法扩充公共医疗资源,韩国医生罢工问题不会得到根本解决。面对医政对峙僵局,韩国民众越来越无奈。韩国首尔国立大学医院84岁的患者杨敏珠对《纽约时报》说:“作为一名病人,我...
卫生总费用破9万亿,居民门诊费连涨5年……藏在最新卫生公报中的秘密
而在更多的地方,因为三级医院过于强势,二级医院始终在夹缝中生存(www.e993.com)2024年10月25日。医疗服务体系结构的深刻变革下,各级医疗机构势必要重新思考自身功能定位。林安提出,二级医院的出路在于提供区域内基本诊疗的同时,转型康复或特色专科。在政府发文鼓励下,2014年,上海市杨浦区老年医院就正式转型康复医院,成为全国首家由二级公立医院整体...
开业9年,上海市质子重离子医院治疗6796例患者
此外,医院方面还强调,该院近年来不断加强学科人才队伍建设,创新设置了包含首席物理师在内的五级物理师职称体系及晋升机制,中级(二、三级)占比为48%。同时推行三级放疗医师晋升制度,高级职称占比达68%。目前医院已建成结构合理、素质优良的第一代“本土化”粒子诊疗核心人才队伍。上海市质子重离子医院副院长张波...
别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入
整体来看,公立医院具有双重属性:一方面,在法律定位上,它始终属于事业单位,进而导向为公益性;但另一方面,医院在实际运作中也引入了市场化模式。就第一方面而言,我国《基本医疗卫生与健康促进法》第39条规定,国家对医疗卫生机构实行分类管理。医疗卫生服务体系坚持以非营利性医疗卫生机构为主体、营利性医疗卫生机构为补充...
超万人辞职,韩国医生罢工为何愈演愈烈?
医疗体系的结构性“缺口”抛开医生绝对数量是否短缺的问题不谈,至少政府和医学界对一点都有共识:韩国医疗体系存在很大问题,有明显结构性短缺。2月20日晚间,在韩国MBC电视台“100分钟辩论”节目中,政府和医学界围绕各自立场,展开了激烈的辩论。韩国中央灾害安全对策本部战略组组长柳政民提到,有些地区的医生存在很大缺...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
刘远立说,有些医院根据结余率分配绩效奖金,这种将成本控制压力转移给医生和科室的做法,有可能助长“低码高编”“筛选”重症患者等现象发生。刘远立表示,国际上DRG支付普遍仅覆盖医院费用,医生费用则是由单独的支付体系,按照技术难度、风险程度、工作负荷等要素补偿,国内则是将医生劳务价值纳入DRG打包付费中。“如何将...