中核集团员工实发工资泄露!本科生的年薪在14-28万元之间,硕士生为...

在薪资待遇方面,中核集团以其优越的福利和待遇,吸引着众多优秀人才的加入。领导层:董事长的年薪高达89.2万元,其他领导层的年薪也在26-89万元之间。普通员工:平均月薪为22138元,其中44%的员工月薪在10000-15000元之间,22%的员工月薪在20000-25000元之间。应届生:本科生的年薪在14-28万元之间,硕士生为16-35万元...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说，“虽然月度绩效比以前多了，但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的，现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。

央企设计院建立员工流转中心,内部职工流动机制到底违不违法?

对于因工作岗位暂时没有需求这类员工,设计院给了相对宽松的待遇条件,3个月保留原有的薪酬待遇不变,3个月以后降为最低工资标准,这样的变更需要符合变更劳动合同的流程,流程一定不能违规,违规的话就会出现不具有法律效力的后果,如果跟员工有纠纷、打官司,大概率不受法律支持。此外,在流转中心时间不能太长,很多单位...

国央企考核又变了,影响很大

同时,国资委还要求今年国资企业要坚持工资效益联动,有效发挥收入分配杠杆撬动作用,充分激发广大职工干事创业热情,不断增强社会财富创造能力,做大共同富裕“蛋糕”,让央企发展成果惠及全体人民。同时也要持续完善收入分配机制,正确处理好效率和公平的关系,加大薪酬分配向研发、技能、一线人才和苦脏险累岗位倾斜力度,加强调...

渐进式退休草案来了!中国式养老的八个真相!

图3:1960-2020年间中、美、日、欧65岁及以上人口比例排名「老龄化」是人类社会进入工业社会后,由于经济和社会发展水平提升、医疗水平的进步等原因,全社会人均期望寿命延长,表现为老龄人口在总人口中的比重增加等特征。按照国际公认标准,65岁以上人口占比7%-14%为轻度老龄化,14%-20%为中度老龄化,20%-40%为重...

新一轮财税体制改革:任务、脉络与共识——深化改革学习系列一...

税制改革,对应二十大“优化税制结构”,或包括3大改革任务:“推动消费税改革”、“完善增值税”、“完善个人所得税”(www.e993.com)2024年11月29日。财政体制改革,对应二十大“完善财政转移支付体系”,或包括4大改革任务:央地支出(事权、支出责任)划分、央地收入(财力、财权)划分、转移支付、省以下财政体制。

国投智能2023年年度董事会经营评述

2023年5月,美亚智企打造的“企业数据治理服务及应用示范”场景应用获得首届“国企数字场景创新专业赛”三等奖;2023年7月,基于“乾坤”大数据操作系统(QKOS)改造的服务企业侧应用的数据共享服务平台,入选《高质量数字化转型产品及服务全景图(2023上半年度)》,标志着国投智能在央国企数字化转型道路上取得了阶段性...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

国企、央企、研究所等体制内单位薪资结构通常比较固定,和个人职级、证书等挂钩,也受到国家相关政策和行业内标准影响。许多国央企薪资实行严格保密制度,入职前都是不知道具体工资的……这种就别去谈薪了!外企外企相较于体制内灵活更多,谈薪的空间也相对更大,但、校招的各位同学一般是统一薪资,上下浮动不会太大,届...

航天信息: 航天信息股份有限公司2023年年度报告

层绩效年薪占年度薪酬比例??61.8%,管理人员不胜任退出率??14.3%,均达到央企优秀水平。进一步优化调整专业支撑机构架构职责,提升市场化、协同化水平。公司连续三年获评国资委标杆“科改企业”,是航天科工集团唯一一家、全国??10??家连续三年获评标杆的单位之一,进一步发挥...

辽宁举行“聚力‘八大攻坚’打好打赢攻坚之年攻坚之战”主题系列...

“两制两化”等9场攻坚战,以“先改主席台,再改前三排”,推动管理人员“契约化”;以“严把入口关、畅通出口关、注重培养关”,推动员工管理“合同化”;以“多劳多得、优劳优得、不劳不得”,推动薪酬激励“价值化”,将“赛马文化”和“揭榜挂帅”竞争机制融入国企生产经营全过程,增强内生动力,提升发展活力,助力...