企业如何科学合理地发放员工工资的最佳实践

合理的工资结构能够激励员工的工作积极性,提高工作效率。基本工资(BasicSalary)基本工资是员工的固定收入,通常根据员工的岗位、工作年限和市场行情来确定。企业在制定基本工资时,应考虑行业标准和地区差异,确保具有竞争力。津贴与补贴(AllowancesandSubsidies)除了基本工资,企业还可以根据员工的工作性质和生活需...

合众新能源遭追债4820万急需IPO融资图存 哪吒汽车三年亏183亿深陷...

公开信息显示,2024年10月15日,有多名用户发帖称,哪吒汽车没有按时发放9月份员工工资。当时,哪吒汽车有关负责人回应称,公司正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。在此过程中,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。公司方面...

深圳一手机结构件大厂宣布结业,与多家A股上市公司有业务往来

旺鑫表示,将按照国家法律法规结业,11月9日与全体员工终止劳动合同,11月11日全员足额支付10月工资,以及截至结业当天工资,社保、公积金11月11日前全部缴纳,11月12日结清员工报销款。对于员工赔偿,旺鑫称,员工可以与公司协商经济补偿方案,不接受公司方案的同事,可通过仲裁、诉讼等方式追诉经济补偿金。旺鑫的结业并非突...

薪酬结构如何设计,才能既吸引人才,又促进内部公平?

1、了解市场薪酬水平:通过行业报告、招聘网站、竞争对手分析等途径,了解同行业、同地区、同岗位的薪酬水平。2、确定薪酬定位:根据企业的战略定位、财务状况和人才吸引需求,确定薪酬水平在市场中的定位(如领先型、匹配型、跟随型或滞后型)。三、设计薪酬结构1、基础工资:根据员工的职位、能力、经验等因素确定,体现...

哪吒汽车怎么了?被曝拖欠员工工资,官方:正在调整薪资架构

被曝拖欠员工工资,官方:正在调整薪资架构10月16日,有网友在社交平台上爆料称哪吒汽车上个月工资没有正常发放,且公司拖欠供应商货款,引起热议。时代财经向哪吒汽车方面核实上述信息,相关负责人回应称:“为促进公司长远发展,我们正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。”...

哪吒再被曝“拖欠工资”,张勇用一张图回应

16日,针对“工资未按时发放”一事,哪吒汽车回应媒体称,目前一线与工厂员工均按时发放,近期公司中层和高管在进行薪资架构调整,仅个别薪资发放稍慢(www.e993.com)2024年11月28日。一份疑似发送至哪吒员工的短信提到,“部分员工的工资先按照50%发送”“剩余部分待(薪资结构、绩效调整)方案通过之后补发”。

曝某新势力欠薪!官方回应:一线员工已发,中高层薪资架构调整中

在10月16日下午，陆续有网友表示，哪吒汽车方面已经发放了工资，不过只发了50%。一位认证为合众新能源汽车员工的网友发出了一张来自合众汽车的消息截图。该截图显示，合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系的优化，目前该方案已经成型，正按照流程逐级进行审批。而在此过程中，部分员工的薪资先按照50%发放，将在...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说，“虽然月度绩效比以前多了，但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的，现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。

年底了 | 员工工资该怎么调整

即便是在“基本工资∶弹性工资=40∶60”这样的较为平衡的模式下,员工每年可能获得的奖金也相当于他们18个月(即1.5年)的总基本工资收入。因此,可以明确地说,高弹性薪酬结构对于员工的激励效果是非常显著的。概括来说,在固定工资与浮动工资比例(固浮比)的设计中,员工弹性工资所占的比例越高,其产生的激励作用就会...

广州银行连续4年降薪,薪酬结构:高层110万中层48万普通员工20万

之后,广州银行开始降薪。2020年至2023年,该行人均薪酬从30.12万元降至23.49万元,其中高层从137.53万元降至110.79万元,中层从82.13万元降至48.70万元,普通员工从24.20万元降至20.23万元,4年降幅分别为3.32%、2.88%、13.22%、4.28%。相较而言,该行中层降薪的幅度更大,尽管2020年中层逆势涨薪5.88%,但2021年至2023年降...