酒店行业人力资源数智化观察

奖金激励是酒店行业较复杂的薪酬业务,如店长绩效、店员绩效等奖金核算、奖金分配的过程,通过数智化手段,能够大大提升效率及准确度,如下图是某头部企业的数智化奖金分配示意图。人工成本分摊也是薪酬激励绕不开的话题。多店店长、职能管理人员的兼职、酒店间(甚至不同品牌)的员工调配,都涉及复杂的人工成本归集,如何精...

某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实

一、薪资浮动仅仅与酒店效益挂钩,员工“搭便车”现象普遍存在项目组经过深入的调研发现,当前该酒店的薪资体系中,员工的浮动薪资与酒店的整体效益紧密相关。具体而言,酒店每月的盈利情况将作为基础数额,再与其他各类因素相乘,最终确定每位员工的薪资数额。这种薪资机制虽然在一定程度上能够激励员工共同为酒店的整体效益努力,...

绍兴双休有年假,均薪5000+,多行业优质岗位招人!简历速投!

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;3、负责公司员工的薪酬福利、社会保险等工作的综合管理;4、做好员工考勤管理、绩效考核等管理工作;5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;6、完成上级领导交办的其它工作。

格力、美的、海尔三大家电2023年员工薪酬与人效

2023年,美的员工人均薪酬16万,海尔则是18.6万,格力12.5万。对比2022年,格力人均薪酬略有增长,美的和海尔都有一定程度的下降。说明:本文“人均薪酬”属于财务概念,根据财报披露的员工人数、人工成本等测算,不代表个体员工的真实收入。2023年大厂薪酬与人效合集安防:海康威视大华股份千方科技消费电子萤石...

九鼎投资: 详式权益变动报告书(紫星商业)

二、信息披露义务人控股股东、实际控制人基本情况及股权关系结构(一)信息披露义务人股权控制关系结构图??????截至本报告书签署日,信息披露义务人股权控制关系如下图所示:昆吾九鼎投资控股股份有限公司??????????????????????????????????????详式权益变动报告书...

C罗旗下酒店招人:优越薪资及福利,员工休假慷慨

在这样总裁主持的酒店工作,薪资福利自然不俗(www.e993.com)2024年11月24日。成功通过多轮面试和笔试后,员工将享有年薪24000至30000欧元,相当可观。除此之外,员工还能获得诸多福利,包括无限期雇佣合同、公司支付医疗保险、额外奖金、免费自助餐以及生日礼物。最吸引人的恐怕是,每位员工每年可享受50天带薪休假,慷慨至极。

缺人的“春节档”,酒店如何熬过“人才关”?

近年来酒店行业人才流失严重并非新闻，劳动力短缺、服务不到位不及时的情况更是频频出现，业内人士称很多高端酒店的人房比已经很难维系1:1，经济型、中端酒店更是在通过不断压缩人房比构建高利润的产品模型。事实上，为了进一步压缩人力成本，不少酒店都开始采取人力结构的调整优化，在优化全职员工数量的同时，创新型的...

薪酬绩效咨询公司:打造公平合理的薪酬体系设计骤

薪酬结构分析:审视现有的薪酬结构,包括工资构成和不同部门间的薪酬分配,明确各部门薪酬的最高、最低和平均水平,同时深入研究员工入职时间、学历等因素与工资的关系。理解薪酬政策和目标:弄清公司的工资政策、薪酬定位和薪酬目标,以确保薪酬策略与公司愿景保持一致。

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

比例连续三年上升,社区招聘值得关注;各层级员工薪酬水平均有所提升,人工成本占比持续升高,但住宿和餐饮业平均工资在各行业排名跌至倒数第一;员工流失率略有下降;“招聘难度大”“人工成本占比高”“薪资水平低”是2022年酒店在人力资源方面面临的三大挑战,其中,“薪资水平低”的挑战首次超越了“员工流失率高”,排...

新华医疗、鱼跃医疗、乐普医疗等5家2023年员工薪酬与人效

薪酬。这是扣除公司承担员工福利、社保、公积金、养老金等费用后的“员工薪酬”。2023年,鱼跃医疗最低,人均薪酬在13.4万。其他四家在15-17万之间。跟头部同行比的话,有很大的提升空间。再看销售人员的薪酬。相比而言,2023年,国科恒泰的销售人员薪酬较高,人均27万。