大学专业是热门还是天坑,背后门道比你想的复杂

智联招聘5月发布的《2024大学生就业力调研报告》显示,截至4月中旬,有求职计划的应届毕业生中,47.8%已获得录用,比2023年同期的50.4%略有下降。据思悦了解,学姐学长们有的去了留学机构做宣讲,有的去了教辅机构,再者就是销售或文员,至今仍未落实工作的,则继续汇入新一轮考研或考公大军。思悦的保底选择是回老家西安...

2024雇主就业贡献综合价值研究报告

就业结构性压力仍存,企业雇主面临创新管理与高效招聘的挑战,中基层岗位与白领招聘需求差异显著??技术进步驱动招聘行业运作模式的迭代变革,招聘行业从传统招聘到智能招聘,再到如今的AI技术赋能的人才招聘,岗位细分专业化程度加深,不同岗位招聘需求差异化明显以及雇主招聘部门招聘时效要求不同,为招聘工作带来巨大挑战,对...

小鹏组织架构调整;福耀57.5亿在合肥投建项目;特斯拉人均创收67万...

高阶智驾团队可转岗至上汽集团旗下零束,低阶智驾团队则转至上汽研发总院智驾部门,岗位、能级平移,合同转移;合同期、工龄平移,总包平移后,按零束薪资结构给,奖金按绩效给。若不选择内部转岗,1月底签订N+1,附加年终奖,2月底N+1+年终奖,2月份开始会待岗,可继续应聘,只发基本工资。极星汽车计划全球裁员15%财联社...

最新!2024全国研招调查报告发布!|本科|招生|博士|硕士研究生|专业...

此外,根据智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》显示,2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%;选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%;选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。图1.1.3.2数据来源:媒体公开报道1.1.4受溢出效应影响,出国读研人数增加根据美国国际教育协会和...

大学生就业难在哪? “结构性错配”是主因

大学生就业难在哪“结构性错配”是主因本报记者顾阳日前,由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》。眼下,2020届毕业季已经过去,2021届秋招又将到来。《报告》显示,截至今年6月份,“仍有26.3%的2020届应届生在求...

互动互选线上模式 用人单位“按图索骥”

为进一步优化就业服务,搭建人才和企业的桥梁,今年,中国大学生创意节开拓思路,携手智联招聘举办“梦创未来·中国大学生创意节云上专场双选会”,活动一改往常校园类招聘“海投式”求职模式,创新增设学生创意成果展示平台,多角度展示毕业生能力,采用互动互选的线上模式,用人单位“按图索骥”,为精准就业开创新模式(www.e993.com)2024年11月23日。

智联招聘郭盛:扩招与缩招间的行业变迁

经济观察报记者田进在2022年就业市场被贴上“史上最难就业季”“稳就业力度空前”等标签的背景下,作为月活跃用户超4632万、合作企业数超776万家的人力资源机构,智联招聘也在招聘数据的起伏中最直观地感受着不同行业的起伏变化。智联招聘发布的《中国就业市场景气指数报告》(CIER指数报告)显示,2022年一、二季度全...

知乎否认大规模裁员:称是年底结构优化,仍有多个岗位招聘

智联招聘数据显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%,连续第二个季度出现需求的负增长,职位的收缩幅度远高于全国平均水平。不过前程无忧的数据显示,互联网和电子商务行业在今年1至10月岗位需求依然占据榜首。诸如大数据开发和分析、图像识别算法工程师、AI工程师等岗位均呈现大于70%的...

竞品分析 智联招聘、Boss直聘使用报告

BOSS直聘的特色在于其“直聊”功能,这个功能解决了求职者的用户反馈问题,一定程度上改善了求职者的用户体验,但是无法解决招聘行业本身的顽疾——匹配精确度。与此同时“直聊”功能对于大型企业而言是一个负担,因为HR难以对庞大数量的求职简历进行筛选,一定程度上也导致

科技重塑金融人才结构:金融“码农”最“抢手”

有统计显示,互联网金融行业人才缺口超过300万,复合型人才“一将难求”,风控岗位的人才需求尤其突出。主流招聘网站数据显示,2017年金融行业风控岗位招聘需求量较2016年同期增长超过20%根据智联招聘最新发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,人工智能等金融科技越来越为社会各界所接受,随之而来的是对金融...