人力资源战略规划的两大基石(操作指南)

高层领导、人力资源部门及各业务部门负责人应该结合企业未来1~3年的战略规划,对现有的组织结构及角色分工进行讨论,包括关键岗位职责、人员编制与空缺情况、组织效率和管理跨度是否合理等。最终需要明确企业未来1~3年是否新增、撤销内部组织等,并明确组织结构、关键角色以及对人才的需求。会议需要对企业目前的人才供给进...

浅析人力资源三支柱:优势、问题与实践

人力资源三支柱体系是对以职能为导向的传统人力资源管理模式的破坏性创新(图1)。较之于传统的人力资源管理,三支柱更利于与业务深度融合,提升人力资源管理效能及在组织的战略地位。近年,三支柱体系在以华为、BAT等国内企业的应用广泛,业界寄望于其成为未来人力资源管理发展的“中流砥柱”。图1传统人力资源管理与人力...

腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽

腾讯宣布员工职级体系改革,大厂职级越来越隐蔽上个月,腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件,宣布随着外部环境的变化,公司发展进入新的阶段,为适应新形势对于人力资源管理的要求,将对《腾讯员工职业发展管理制度》做出重要更新。主要信息包括:隐藏专业职级。即日起,专业职级信息将不在企业微信中公开显示。统一所有职...

《2024中国企业数智化转型升级服务全景图/产业图谱2.0版》发布

为88家区直委办厅局的业务系统运行提供数据资源支撑服务,实现了数据资源融合化、业务应用协同化、保障服务高效化,提升政府政务管理能力、精准施策能力、协同办公能力、公众服务能力,构建“精准治理、多方协作”的社会治理新模式。②人工智能方面,宝兰德AI智慧助手软件遵循人工智能的发展轨迹,在技术、人力资源、资金等多...

字节游戏业务换帅,新一轮架构调整,旗下两工作室由腾讯接手

3月14日,有接近字节的人士告诉南都记者,字节游戏部门发布通告,对组织架构做出了重大调整,其中,字节跳动人力资源负责人华巍会作为游戏业务的负责人管理UGC、沐瞳和朝夕光年,原朝夕光年负责人严授将转岗至公司财务部。南都记者就此向朝夕光年相关负责人求证,朝夕光年相关负责人表示“属实,正常的人事调整。”同天,有知...

2024腾讯最新报告:做全域,你需要知道的2件事

真招来了合适的人,又最好放到哪个部门下去管?放销售部?放市场部?让它单独一个部门?我的组织架构怎么搭,才能更好地形成合力?好问题(www.e993.com)2024年11月17日。人才,是企业最重要的资产。越是优秀的企业,越注重人。恰好,前两天我看到了一个报告,腾讯新发布的,叫《全域经营组织与人才洞察报告》。报告里,腾讯干了这么一件事:...

人才盘点不单单是盘人,还要盘组织、盘业务、盘机制…(人才大盘点...

我们建议将组织的架构图画出来,从关键角色入手,再逐渐推广到各个角色。高层领导、人力资源部门及各业务部门负责人应该结合企业未来1~3年的战略规划,对现有的组织结构及角色分工进行讨论,包括关键岗位职责、人员编制与空缺情况、组织效率和管理跨度是否合理等。最终需要明确企业未来1~3年是否新增、撤销内部组织等,并...

字节跳动重整游戏业务:卖给腾讯两个二次元游戏,找来HR负责人接管

为满足这一目标，字节跳动也对游戏业务的组织架构进行了相应的调整。游戏业务负责人变更为公司HR部门负责人华巍，管理UGC、沐瞳和朝夕光年，原游戏业务负责人严授将转岗至公司财务部。该消息得到朝夕光年相关负责人确认，并指出这是正常的人事调整。与此同时，有知情人士透露，字节跳动旗下部分在研游戏已被腾讯接手。具体...

【产业互联网周报】零一万物发布图向量数据库,Zilliz与零一万物...

同时,字节内部信公布一系列游戏业务的组织架构调整,包括字节跳动人力资源负责人华巍将作为游戏业务负责人,原朝夕光年业务负责人严授将转岗至公司财务部。当晚,朝夕光年相关负责人表示,“内容属实,这是正常的人事调整。”昆仑万维创始人周亚辉:Claude3抢了GPT-4王冠?瞎说...

国内hr系统哪几家好?9大不容错过的人力管理工具

本文将介绍9款人力管理工具:Moka、腾讯企点、i人事、金蝶、聚才林、人事邦、东软慧鼎TalentBase、嘉扬KAYANG、TechChina。在如今这个竞争激烈的市场环境中,选择合适的人力资源管理系统成了每个企业HR的头等大事。很多企业面对市场上琳琅满目的HR系统时,常常感到无从下手。为了轻松找到最适合的HR系统,本文将介绍国内九...