护士二次绩效分配,你们科室公平吗?
对于医院绩效方案分配的侧重点可以简单用一句话来概括:“一次分配重效能,二次分配重公平”。也就是说,从医院层面核算到科室层面奖金的过程,需要重视的是效能,需要体现多劳多得、优绩优酬,调动医护人员积极性、节约成本、提高医疗服务的质与量。而在科室分配到每个员工这二次分配的过程中,则更加需要重视公平。二次分...
数学建模竞赛真的是模型解题一般,但是论文出彩而获奖的吗?
(1)整体结构完整,大多数论文都是使用三级标题式进行布局:(2)论文正文部分排版紧凑,没有大段空行,内容看上去翔实:(3)表格整洁,一般使用三线表形式,表格上方有对应的标题:(4)图形清晰美观,下方有对应的标题,文中要解释图形意义;(5)公式编辑规范,大部分论文使用公式编辑器,且带有编号。可采用流程图、思维导图、示...
研报|举办商业性体育赛事的注意点(一)
赛事组织者对商业性体育赛事奖金、奖品、奖杯和其他激励方式的注意点应该包括:奖励机制横向分析,根据本地区类似赛事的研究,对奖励机制的效用和成本,优势和劣势进行横向分析,以决定奖金水平和奖品价值;竞争者纵向分析,通过市场调研,纵向分析同类体育赛事和竞争对手的奖励制度,确保所定奖励不仅具有竞争力,而且符合当前市场...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
第三那,建议按月进行倒闸(小朋友:你弄死我算了...),这样的好处一方面可有利于识别前述薪资发放计提测试底稿中识别到某月异常的具体原因;同时,还有助于更直观的发行企业是否存在人为调节薪资分配的情况,举例如下:如上图所示,按成本费用科目列示各月分项占总薪资的比例,就会发行成本、管理费用和研发费用各月占比上...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
图4个人承诺业务计划流程图每一个IBM人都要评估自己的工作绩效及其对公司的影响,包括公司职责所适用的领域。评价标准有三个:第一,制胜(win)。即你必须完成你制订的个人业务承诺计划,无论遇到什么困难,都必须完成任务。第二,执行(executive)。即对于上级规定的任务,都要不折不扣地执行。第三,团队精神(team)。
医生 不要留下我一个人和尸体在一起|尸体|医生|医护人员|绩效工资...
②允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,奖励费用不计入核定的绩效工资总量”,提高医护人员薪酬待遇,完善绩效工资与医护人员工作成效挂钩制度,并积极探索让医护人员参与到分配制度设计的过程(www.e993.com)2024年10月16日。只有分配制度合理才能效激励医护人员,才能够减少医护人员的利益冲突以及不必要的争吵。
华为薪酬体系曝光,附流程图。
在华为内部的说法就是:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。华为认为可分配的价值,包括组织的权力和经济的利益。我们在这里列举了四个价值分配的核心组成,包括机会、工资、奖金、股票。1)工资一开始进华为基本工资不会开的很高,主要是绩效和年终奖;随着你在华为的贡献和工龄,你的基本工资也会水涨船高。
支付“清结算”体系的设计方法
图1结算系统所处位置3.清算业务架构清算系统整个结构由以下几部分组成。之前在O2O清结算实战中我们详细讲过一次,主要包括上游请求系统、商家模型子系统、计算核心、计费子系统、账务前置模块。后面会详细讲解每一个模块的职能以及设计关键点,如图2所示:...
15家企业来招人!坪地2022年第2期招聘信息!
四、项目工程师:1名,大专及以上学历;熟练使用CAD,PROE或UG软件,懂压铸五金制作工艺;主要工作内容制作工程资料SOP、SIP工艺流程图,QC工程图等,机械专业及有制作SOP和SIP经验者优先录用。五、项目助理工程师:4名,高中及以上学历;熟悉常用的办公软件,无需经验,有人带,大专以上应届毕业生均可。
漳州市人民政府最新通知!奖励办法→
第十四条获奖对象必须按照《奖励实施程序流程图》(详见附件2)申请相应奖励。第十五条违反赛风赛纪的,一律不予奖励。第十六条各县(区)人民政府、开发区(投资区、高新区)管委会可以参照本办法制定相应的奖励办法。第十七条本办法自印发之日起施行,有效期至2024年12月31日止。2021年1月1日至印发之日发生...