招行举办数字金融训练营,定义“AI+金融”人才选育标准
训练营通过深入院校和实验室,构建了“预训练-微调-提示工程”的人才画像,并结合线上线下模式培养人才。近日,招商银行成功举办第8季数字金融训练营,并在行业内首创“AI营”,以人工智能为轴贯穿始终,以招聘促培育,定义“AI+金融”人才选育标准。在发展新质生产力的背景下,招商银行全力打造“数字招行”,切实做好科...
建立工匠型人才模型,推动汽车制造业加速形成新质生产力
统一工匠底色,描绘清晰人才画像;统一工匠选拔评价基础条件,根据模型维度科学设计可操作性的评价工具,更客观、敏捷地进行人才选拔;规范不同层次人才培养专项的标准,制定各层人才成长的学习地图,链接课程资源,体系化开展工匠培养……活动详细介绍了长春汽车工匠学院汽车制造工匠型人才建模及发展阶段性研究成果,阐述了工匠型人才...
...方法论:《数智时代的AI人才粮仓模型解读白皮书(2024版)》发布...
总结并提出了“数智时代下的AI人才粮仓模型”,该人才模型根据分层人才数量,呈现“粮仓”状,向企业传达出了“AI人才如同粮食般不可或缺”的信号,而不同企业“层层积累和储备的人才”为AI领域的发展也提供了源源不断的发展动力。
回顾GPT大模型2023这一年,5大顶级公司预测2024年AI产品
巨大的参数需要昂贵的A100GPU支持,这让运行大模型成为一项“烧钱”的任务。与国外高质量数据相比,国内大模型的用户画像也存在差异,这使得国内的迭代速度相对较慢。质疑大模型:不是唯一正确的路Meta首席AI科学家杨乐昆对大模型的发展提出质疑。他认为,大模型是“一条下坡路”,远离了通往更强大AI的道路。这一观点...
商汤绝影王晓刚:端到端是智能驾驶的“ChatGPT 时刻” | 36氪专访
36氪汽车:端到端大模型的人才画像是怎样的?王晓刚:端到端大模型的平台体系非常重要,需要团队具备非常强且全面的工程化能力。如果是模型训练,相关团队应该具备创新性,需要想办法快速迭代。而在最终方案交付时,需要经验丰富的团队兜底。36氪汽车:行业角度来看,端到端大模型团队规模多大才合适?
PCSA发布《基于行业最佳实践的生态化安全能力基础库(2024)》
????本文《数字时代:基于行业*佳实践的生态化安全能力基础库》中涉及的内容,包括但不限于文本、图片、数据、表格、观点等各种形式,已取得相关著作权,严格遵循国家网络安全法律法规、标准规范,均为互联网可公开查询资料,总结凝聚了行业共性经验,意在开展深度交流、学习及研讨(www.e993.com)2024年7月25日。科技创新、学无止境,尊重原创、尊重创新...
“九+”模式汇英才 天下贤能聚长治
“人才+党建”,注入红色动能。围绕党政人才评测,探索建立党政人才标准画像,形成党政人才评测机制,为组织部门统一管理和大数据筛选提供参考。围绕基层党建,形成党建阵地标准模型,建立各种模块和考评机制,提供统一的标准化服务,积极发挥党建聚智汇力的平台作用,打造团结奋斗、全面过硬的战斗堡垒。
重磅| 2023-2024中国区块链年度发展报告|算法|互联网|物联网|人工...
图1-52023年新增团体标准类型分布(三)技术创新不断突破,科研能力显著提升一是各方协同推动技术研发突破。2023年科技部发布国家重点研发计划6个重点专项,区块链位列其中,上海市科学技术委员会明确主攻方向和推进路径:以适度超前探索建立新一代开放许可链技术体系为主线,以区块链新型体系架构、资源调度与管控、信任增强...
启明星辰信息技术集团股份有限公司
基于AI安全大模型,升级了“PanguBot(盘小古)”智能安全机器人(9.740,0.06,0.62%),赋予“盘小古”更强大的安全智能分析能力。在安全运营中心,“盘小古”可作为安全分析人员的智能助手,实现本地安全数据分析、告警上下文关联、安全事件分析与解释、响应策略制定等功能,从而大大提升一线安全分析人员的工作效率。
《2024年中国酒店业数字化转型趋势报告——创造价值》8000字长文...
在酒店业的整个新价值体系中,除了钻石模型以外,还有一个非常稳固的三角模型:由业主、酒店集团和单体酒店所打造的一个利益共同体。在围绕三方价值共建的体系中,我们需要重点关注的是4大价值系统:价值生产系统、价值供应系统、价值营销系统、价值分配体系,以及企业价值创造体系的5个要素:组织治理、内部运营、客户服务、产...