国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

国有企业在实行不胜任退出制度时,还需要进一步规范退出的具体情形和程序,确保制度和过程的公平、公正、透明,包括但不限于对员工进行充分的告知、提供必要的申诉渠道、确保退出决定的合法性和合理性等。6.激励与约束并重,建立多元激励机制。企业在推行末等调整和不胜任退出制度的同时,应避免进入“只罚不奖”的误区,...

民法典侵权责任编司法解释关联规定对照表

具体侵权人、物业服务企业等建筑物管理人作为共同被告的,人民法院应当依照民法典第一千一百九十八条第二款、第一千二百五十四条的规定,在判决中明确,未采取必要安全保障措施的物业服务企业等建筑物管理人在人民法院就具体侵权人的财产依法强制执行后仍不能履行的范围内,承担与其过错相应的补充责任...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

近日，新京报记者从北京市东城区人民法院了解到，王某在一家计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终，东城法院判定该公司违法解除劳动合同，应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不...

已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后...

刘某超是某制药公司员工。2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，举报刘某超与同事陈某娟办公室恋情，并列出他们在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为，致使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，大家工作积极性越来越差。10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《...

公司依据会议纪要处罚员工,法院这样判……

员工连续9次没有按时提交每周工作汇报及工作进度表,用人单位依据会议纪要对员工罚款450元。员工不服,要求返还,但用人单位认为罚款符合单位内部规定,双方引发矛盾。近日,北碚区法院依法审理了该起劳动争议纠纷案件,依法判决用人单位返还罚款。吴某于2020年8月入职某旅行社有限公司,签订了为期一年的劳动合同,对工作地点、...

...爸爸吐槽“这都要干涉?”行业人士:有回避制度,出于防范风险考虑

一位业内人士指出，《指导意见》中虽并未直接明确“恋爱关系”，但有的银行为了规避潜在的风险，同样会将“谈恋爱”纳入了规避制度范畴内(www.e993.com)2024年11月19日。记者采访了多名银行工作人士，在一家银行工作的张亮（化名）介绍，他所在的银行并没有明确规定或签订协议来禁止员工之间谈恋爱，不过作为银行员工，他也明白银行是为了防止风险...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

员工不服,双方闹上法院,最终结果如何?一起来看↓事件回顾刘某超为某制药公司员工。2020年10月14日,7名员工联名举报刘某超与同事陈某娟在办公室公开恋爱,并在工作期间有不妥行为,如公然亲密和接吻,导致工作环境恶化,员工积极性下降。10月19日,公司因刘某超严重违反规章制度解除其劳动合同。11月11日,刘某超申...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(1.1)通过具有竞争力的薪酬水平,吸引行业内的优秀人才加入企业。(1.2)提升企业在人才市场上的吸引力和竞争力。(2)留住人才:(2.1)通过合理的薪酬结构和激励措施,留住关键岗位和核心人才。(2.2)降低员工离职率,提高员工对企业的忠诚度和归属感。(3)激发潜能:...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

一天之后,经多方核实,胖东来认定该行为属于严重食品加工安全事故,按照公司制度对当事员工做出“解除劳动合同”的处罚;但通报发布后,很多网友留言和电话反馈处理过重,胖东来随即启动内部“合议庭”,在包括集团轮值总经理、餐饮部主管及当事员工等28人的投票决议之后,胖东来更改处理为“当事员工调离、转岗为非食品加工...

【华创交运&汽车联合】万丰奥威:低空经济浪潮下预期钻石飞机品牌...

5、公司治理看:建立健全员工持股计划制度,绑定核心人才2023年9月发布2023年员工持股计划,授予包括赵亚红等14名高层管理人员以及其他员工合计84人,总计3599万份股票,占总股本1.62%,授予价格为2.76元/股;2023年11月发布2023年员工持股计划第二期,授予包括188名中层管理人员及核心业务骨干,总计1520万份股票,占总股本1....