带编入职县医院2周后,那位医生想辞职!不是因为钱少……

尤其是医生,很多体制内的医生之所以要离职,很多时候并不是因为钱少,而是因为工作量太大。2018年1月,中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示,三级医院医师平均每周工作51.05小时,二级医院医师平均每周工作51.13小时;在城市大型三甲医院,49%的医生每周至少两个夜班,18%的医生曾经连续工作48小时以上,80%的医生...

外商独资医院要来了 定价怎么样,能不能用医保?

赵衡说，最核心的问题有两个，一是人才，二是定价。“医生的编制和体制内的平台是阻碍私立医院吸引人才的重要原因，外资医院可以提供比较好的薪酬及工作环境，但对最优秀的专科医生来说，离开体制的顾虑仍然存在。”至于定位和定价，赵衡表示，目前国内的外资医院普遍定位高端，支付方主要是高端医疗保险或者自费，所以面...

中国医院最缺人的岗位,挤满想逃的年轻人

此外,令人心寒的护患矛盾,还掺杂在医院开不完的会、数不清的考试及与护理无关的竞赛活动中,护士对“救死扶伤”四字的滤镜,就是这样一点点碎掉的。没编没钱,当护士真的不香了老一辈人总觉得,当护士就算辛苦委屈,至少能在体制内享受稳定的薪酬待遇。可惜这“铁饭碗”早已是明日黄花,随着公立医院护士岗位的逐年...

中国有一百多万家医疗机构,为什么要开放外商独资医院?

以北京市首个外资独资的国际化三级综合医院——北京嘉会国际医院项目为例,该项目预计2027年投入使用,外籍医生占比不低于全职医生的20%。这比例基本上能保证,科室主任都是外籍。第二,对公立医院的医疗专家来说,外资医疗机构提供的高薪,并不能替代体制内发展晋升的回报。目前很多医生认为,外商独资医院将成为提供“优质...

外商独资医院,梅奥诊所开了头!公立医院还能留住顶级医生吗?

除了最高领导者之外,医院的各个科室则采取了1+1模式,由一个医生搭配一个专业管理者共同管理,两个人可以分别从医生以及运营者的角度看待问题,互相合作、互相协调把持科室的走向。未来,这种管理模式或许会对国内的医院产生影响。再说医生的收入问题,如果外资入驻,受不了体制内的束缚和内卷,会有更多顶级医生考虑去外资...

9省联动外商独资医院试点,老百姓“优质看病”不再怕莆田系?

这就会导致部分医术高超的医生,跳槽去外资医院(www.e993.com)2024年11月19日。或者,在体制内受到不公正对待的医生,也可以选择去外资医院。对高水平医生而言,将获得一条更好的就业途经。但它通过昂贵的治疗门槛,直接就把普通人排除出去了。从这个角度来看,外商独资医院的进入对普通人而言恐怕并非好事儿,毕竟公立医院只要你有足够的耐心和时间抢号...

很多人被过度医疗,因为医院要创收?医疗费用9万亿,这个钱多吗?

她指出,我国医疗费用增长迅猛,超越众多发达国家,却没有相应提升服务品质,反而造成资源浪费和费用不合理膨胀。问题的核心在于缺乏有效的费用控制及医疗体制内存在扭曲的激励机制,医院为增加收入而推高治疗费用,形成不良循环。此外,医保报销范围有限、过度医疗等问题,都是导致医疗费用居高不下的因素。

烫伤去医院,县里的主任医师不如省三甲的主治?职称和医术有关吗?

在一份调查中,问及“职称到底能不能代表医生的临床水平?”超过5000名医护人员进行了投票,其中64.9%的医生认为职称等级不能反映医生自身真实的水平,他们认为临床水平要靠长时间在临床上摸爬滚打练出来的,而职称的晋升,只不过就是为了事业单位体制内的管理而不得已为之,多数人职称晋升是为了提高待遇。以目前国内医生...

卫健委月薪4000,医院8000,该咋选?有些医生坐不住了……

甚至于一名协和博士坐不住了,激动表态:“我现在是北京协和医院的一名住院医生,首都医科大学本硕博,我一直致力于考卫健委的编制,这个女生太傻了,还在纠结私立三甲,如果我能上岸,立刻让我从协和医院离职我都丝毫不带心疼的!以后的5-10年,很难说透经济发展会怎样,只要考上了,我就有了兜底的,外面风浪再大,我都不怕...

南京大学中国医院改革发展研究院首届理事会第一次会议顺利举行

医疗和医院不仅具有医学上的生物学属性、服务业的物质性属性,也具有特定的社会学属性,目前社会各界对公立医院的医院管理重视不够,主要因为公立医院是体制内事业单位,不是完全的市场竞争主体,无创新发展等考核硬指标;此外,公立医院是技术密集型机构,其医学专业技术的光芒掩盖了医院管理这一学科的专业性以及作为学科的...