HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工辞职潇潇洒洒,HR却要格外的注意,因为一不小心就会引发劳动风险。以上11点,HR一定要在员工辞职后谨慎处理哟。-END...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

找到下家再离职,确保无后顾之忧不论是出于什么原因离职,在正式离开前,先找好下家才是明智之举。虽然有人会觉得“骑驴找马”说起来容易做起来难,因为要一边应付手头的工作,还要编个理由请半天假去面试,万一要是没能拿到offer,那就是白给半天工资。但如果在没找到下家的情况下冒然选择离职,就等于失去稳定的经济...

公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?

第六步:一面,二面,群面,或者需要HR自己上阵来面,或者需要HR协调同事时间;第七步:一切顺利的话确定候选人,再和候选人谈薪资福利,安排劳动合同和入职手续;第八步:没被候选人放鸽子的话,新同事入职,再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度,熟悉同事,度过试用期。以上任何一步不顺,所有流程就...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

自信心也需要一点点再拾起来,“看到同龄人已经是主管或者业务骨干了,你还在一个什么都得学习的阶段”,“新的电脑操作系统要熟悉,不同的合同、流程上的千头万绪要适应,别人教的东西太多太密集,我根本记不住”,陈梦禹说。HR朱竹在深圳的传统制造业、电商行业、硬件行业都做过招聘工作。在日常筛选简历时她发现,...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

所以,HR们只要确定劳动者“离意已决”,最好明确提醒对方,辞职信不能撤回,亦不能修改,防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。拿到辞职申请书,再启动离职流程!未拿到,万万不可启动程序。一般来说,HR收到辞职信后,人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表(或离职交接表),然后各部门依次审批签字,核查...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

按照《劳动合同法》规定,单位在单方解除处于试用期的员工时,必须证明该员工不符合录用条件,才能合法解除劳动合同并需支付“N”的补偿金(www.e993.com)2024年11月2日。但在实际操作中,一旦进入法律程序,单位很难证明员工不符合录用条件,因此容易被认定为违法解除劳动合同,需要支付“2N”的赔偿金。

老板迷信大厂文化 挖来HR后我们集体辞职了

老板迷信大厂文化,挖来HR后我们集体辞职了来源:显微故事互联网企业里有一个悖论:一般公司发展到一定规模时,老板都愿意从外企、或其他互联网大厂里重金挖人,尤其是HR。这个逻辑不难理解。为了快速发展,创业公司无论在管理还是流程上,总有许多草莽丛生的灰色空间,这既是创业公司的优势(流程短、扁平化、发展速度...

HR注意!如果员工有这10个动作,说明离辞职不远了

如果真的发现员工有以上行为的,HR可以提前找他们进行私密谈话哦,想办法留住员工,才是HR应该做的事情!留住员工的前提就是了解员工的心。你应该在最短的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。一般来说,以下情况是重点考察的范围:1、调查该员工工作相关的信息,包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称...

HR分享德国职场从求职到辞职Tips

王越:职位要求有工作经验或相关技能。HR看重专业背景和职位的匹配度。如果德语不好,但工作环境要求德语,建议直接找英语工作。问题五:在德国辞职很难吗?王越:辞职需按合同规定提前告知。想要双方处理好关系,留下好的口碑,可以和上司好好谈。好聚好散不算很难,有的员工离职时还会搞欢送会。

字节员工自曝:因不是老板嫡系,遭HR威胁,还被要求主动辞职!

举个例子：比如绩效评估前一两个月，a的ld在lark上给她布置了任务，说这个东西你周四前给我，然后a其实是完成了的，然后ld口头说这个任务不着急，你周五下班发我吧，然后a就周五下班前发给了ld，谈离职的时候用的这张截图说你不能准时完成工作，哎，我同事说骚操作挺多的。对此，你怎么看？