某公司对员工微信使用提出4点要求,隔天8个员工辞职,老板急了

第一点要求:公司要员工的微信头像都使用自己的名字和照片,而不能用那些个性头像。另外就是微信里的朋友圈要完全开放,让每个人都允许查看。第三点要求:作为公司的员工,微信里的朋友圈只能与公司有关,其他内容不要去发。第四点要求:每个领导要对自己下面的员工进行检查,如果发现没有按照对顶执行,领导将被罚款,...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

以前员工申请劳动仲裁向公司索赔会先考虑“会不会影响以后找工作”,但现在的员工发现,很多公司招聘几乎不会进行背景调查,即使仲裁了公司也不会有影响,而且仲裁期间照样可以找工作上班,甚至演变出故意仲裁企业的“职业碰瓷者”。2、故意违纪公司辞退也要赔偿?根据《劳动合同法》规定,员工个人原因离职或者因试用期不符...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

如果你要这样做,就通过辞工来解决。学好以后再回来。大家应把企业发展、个人发展统一起来。15.公司中有一种不好的现象,就是依工号的大小论资排辈,尽管这是公司管理层不愿看到的,也是我们新员工不愿看到的,但这一现象的确存在。公司有无措施改变这一状况?孙亚芳:公司从来没有这个政策,也是第一次听说。我们有...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

一天之后，经多方核实，胖东来认定该行为属于严重食品加工安全事故，按照公司制度对当事员工做出“解除劳动合同”的处罚；但通报发布后，很多网友留言和电话反馈处理过重，胖东来随即启动内部“合议庭”，在包括集团轮值总经理、餐饮部主管及当事员工等28人的投票决议之后，胖东来更改处理为“当事员工调离、转岗为非食...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

所以学习胖东来,说简单也简单,它在官网上公开了所有文化标准,中央厨房也对外展示了自有商品的生产设备和制作工艺,但难度就在于,文化、标准和环境是统一的。曾经有一个企业老板,把胖东来保洁人员打扫卫生的流程照搬回去,要求员工依葫芦画瓢,结果员工都辞职了。

打工人,请拒绝“职场内耗”

第二,辞职羞耻:想离职跳槽,但是又不敢跟领导提,怕自己一走耽误公司正常运转,或者是对领导和公司的一种“背刺”;第三,涨薪羞耻:觉得自己应该涨薪了,但是不好意思跟领导开口;第四,犯错羞耻:工作上犯了小错,会脑补自己完蛋了,以后不会再被信任了,工作越来越束手束脚(www.e993.com)2024年11月26日。

员工提出辞职后又反悔了,单方面撤销离职申请,能生效吗?

他于当日填写了公司制定的《离职申请表》。2021年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：沈某某，部门：研发部，职务：程序员，入职时间：2017年6月1日，填表时间：2021年6月26日，离职日期：2021年7月25日，离职类型：辞职，离职原因：家中有事（需要回去照顾老人）。按理...

昆山世硕乱扔员工证件,员工辞职的背后,工人还是过于朴实无华

前几天,世硕电子公司的一名工作人员在点名后,随手就将员工的证件像垃圾一样丢在地上,而该公司员工在听到自己名字后只能是上前弯腰蹲在地上才能捡起自己的证件。此事曝光以后,世硕电子高层立刻发表声明称因为招工旺季,场地有限所以现场的管理不到位,今后将完善管理人员的培训。网上也曝出了该公司员工大量离职的消息,据...

为什么优秀的员工往往最先辞职?过来人:这几点是主要原因

2.其他人的高期待;越是优秀的人,大家对他的期待值就越高,对待他的错误就越不能容忍,这直接导致优秀员工不敢犯错,因为他们一犯错换来的很可能就是万丈深渊。综合之下,如果优秀员工不能处理好这些压力,就势必会让他们痛苦不堪,只能选择辞职。六、公司给不了他们想要的成长环境...

瑞银员工犯错老总引咎辞职

瑞银员工犯错老总引咎辞职2009年2月,格吕贝尔出任瑞银CEO图/IC瑞银是最早涉足中国业务的欧资投行本报讯(记者尹晓琳实习生高小娟)昨日,瑞银集团发表公报宣布,集团董事会当天接受瑞银集团首席执行官(CEO)奥斯瓦尔德·格吕贝尔(OswaldGruebel)的辞职决定,任命塞尔吉奥·埃莫提代理CEO一职。