法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。周某因甲公司拖欠工资要求解除劳动关系,甲公司应当向周某支付经济补偿2.7万元。...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

“我们希望公司拟定支付工资的书面文件,与每位员工签署。”不过,宫相坤提出条件是每位员工签订《解除劳动关系协议书》,主动离职。“公司是为了逃避赔偿金,明知不合理,但是我们想尽快拿到工资,也体谅公司困难,就签了协议。”记者在这份协议书上看到,双方约定8月的绩效工资于10月15日发放,9月份工资于11月10日发放。“...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。四、加班工资坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

劳动者经劳务公司派遣至用工单位工作,劳动者与劳务公司签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司承担缴纳社会保险、住房公积金、支付劳动报酬等用工主体责任。--未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等,劳务派遣工能否被迫离职要求经济补偿?--劳务派遣员工被用工单位无过错退回、被劳务公司解除合同,能否要求违法解除赔...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

实际上公司每月都是在15日左右以转账的形式向张某支付工资，最晚的时候23号才发工资(www.e993.com)2024年11月23日。2021年4月，张某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，通知公司解除劳动合同。张某解除劳动合同前12个月的平均工资为11711元。张某申请劳动仲裁，要求：公司支付拖欠工资25%经济补偿237960.46元...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

截止2024年3月3日,甲公司仍拖欠赵2023年11月至2024年2月的工资未发放,导致赵某被迫提出离职。赵某为维护自己的合法权益,提起仲裁。在北京市中恒信律师事务所段建国律师的帮助下,赵某胜诉,仲裁委裁决甲公司支付赵某解除劳动合同赔偿金及未付工资。仲裁委...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

令任女士没有想到的是，即便是在她正式离职后，金枫叶传媒仍未按照原合同和相关法律规定结算其8月1日到21日剩余的21个工作日的工资。据任女士所说，这部分欠付的工资总额为人民币4536元。此外，任女士还向信网透露，就在自己提出的被迫离职当天，在职期间的全部打卡记录都已被公司删除，同时还将她移除了工作群。

突发!全国最大4S集团退市,曝内部腐败,派系斗争严重,员工离职被...

报道称,无锡、沈阳、江苏等全国多个城市的广汇员工都表示广汇汽车存在拖欠工资的情况,有员工因为受不了月月拖欠工资而选择离职。“我们店基本是4月的工资6月发,五月的工资7月发,6月的工资打了56折。现在已经默认2个月起步拖欠工资,工资因品牌不同有差异,根据绩效和店面的薪酬包有所区别。”某位门店的广汇员工表示...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直接以被迫离职炒了公司鱿鱼。此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。