高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

何某不服一审判决,上诉请求:一、撤销一审判决;二、判决某公司结算支付何某下述费用:(一)补发扣发工资计9947.72元;(二)支付节假日加班工资计10800.00元;(三)平时加班工资计6000元;(四)年休假折算工资计6600元;(五)工龄工资计600元;三、判决某公司支付被迫解除劳合同的经济补偿金40304元。二审法院:增加年休假工资...

入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?

老单位不答应,离职证明上要如实写当天,则你入职后十几天甚至20天以上,才能拿到老单位的离职证明的情况,是小公司你就放弃这20多天的工资吧,是大公司,则你可以请HR找财务部门给你一份这20来天的劳务合同,也就是这20来天你拿现金,也叫劳务费;如果你的上下家都是正规大公司,则只要你搞定HR,请他尤其她别大嘴...

离职结算款未明确构成引争议,一起劳动纠纷案在松江巡回审判点审判

“她提出辞职是在2022年12月31日,我们一般从员工离职之日开始计算最后一笔钱。但为了规避欠薪的法律风险,我们才在双方尚未谈好结算时,提前发放了离职结算款中的一部分即11月份工资给她。”公司负责人裴先生表示。对此,姚女士不予认同,她表示,既然公司另找时间和她结算,就不应该将结算之前发放的工资款列入最终结算...

报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

报销款算不算工资,离职时能不能索赔?白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济...

说法| 公司以经理离职为由不认欠薪材料,是否合理合法?

在案件审理过程中,双方始终围绕着两个争议焦点进行辩论:一是未签订书面劳动合同的情况下小兰与该公司之间是否存在劳动关系;二是已离职的经理所开具的欠薪材料是否有效。该公司辩称,小兰只是在景区内打零工,双方不存在劳动关系。此外该经理已于2020年3月离职,小兰提供的工资《结算单》《工资表》《证明》等欠薪材料是小...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内(www.e993.com)2024年11月25日。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

报销款算不算工资,离职时能不能索赔?快看这起案例!

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付通讯补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。仲裁委对王先生该仲...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者在离职协议上注明已结清并签字。实际上情况中,各地的法规有些许区别。不少公司也有自己的发薪时间,可能会等到下一次发薪日才结算。但这时候...

打工新鲜事儿|是老师,还是老板?有些关系要分清

2022年10月至2023年5月期间,李某仅支付叶某工资1.4万元,剩余工资迟迟未付。叶某因多次讨要工资未果,遂提出离职意向,李某通过微信告知叶某需按公司规章制度和流程办理交接和离职手续、补签合同后才能收到钱款。因双方协商未果,叶某于2023年6月向深圳某建材公司寄出被迫解除劳动关系通知书,后申请劳动仲裁。深圳某建...