员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。劳动合同解除是否以离职交接完成为前提?公司应该支付违法解除赔偿金吗?法院:劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

根据法律规定,试用期内解除劳动合同通常不需要支付经济补偿,但必须提前通知员工,除非对方有严重违反规定的行为。5、及时进行文件记录企业应保留员工在试用期考核不合格的相关所有文件记录,包括考核结果、沟通记录、改进计划、解除合同的通知等,以备不时之需。6、及时办理离职手续在解除劳动合同后,企业应协助员工办理...

规范知识产权管理 完善竞业限制条款

3.保密性举措不实,企业管理有待优化。多数企业在涉密管理方面存在一定漏洞,如未对涉密人员严格执行访问权限制度,导致多类人员均可接触企业核心商业秘密;未针对离职人员进行涉密信息安全处理,未检查其个人设备和存储介质,导致员工离职后依然掌握设备信息的备份和拷贝版本;没有建立规范的离职管理策略,员工离职时涉密信息处理...

周末要闻汇总:证监会严管离职人员入股拟上市企业 茅台或将换帅

《离职人员监管规定》新增三方面规定:一是进一步加强重点人员管理。延长发行监管岗位和会管干部离职人员入股拟上市企业禁止期,从离职后3年拉长至10年。二是扩大离职人员监管范围。将从严审核的范围从离职人员本人扩大至离职人员及其父母、配偶、子女及其配偶。三是提出更高核查要求。中介机构要对离职人员投资背景、资金来源...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

完善企业内部章程，明确调岗流程；及时妥善安置拒绝调岗员工”四条措施。在对这家文化传媒公司的“体检”中，工资和休息休假也是各方关注的焦点。《报告》提出“针对员工违反公司规章制度，公司进行有效管理，可以以员工违反制度扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度”，并进一步给出了完善、透明的...

西安炬光科技股份有限公司关于 2024年度日常关联交易预计的公告

(二)与公司的关联关系公司原董事、5%以上股东王东辉(2023年12月辞职)于2023年4月担任西安宏盾董事,符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的“关联自然人担任董事的法人”关联关系情形,西安宏盾自2023年4月起为公司关联方(www.e993.com)2024年11月6日。(三)履约能力西安宏盾及其子公司依法存续且经营正常,前期与公司交易均按约定执行...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

在2022年底三年行动收官之际,作为三年行动靶向攻坚的重点问题之一,三项制度改革实现全方位破冰破局:经理层成员任期制和契约化管理全面推行,中央企业和地方国有企业末等调整和不胜任退出的管理人员比例分别由2.5%、1.9%提升至5.7%、4.5%。国有企业改革深化提升行动:要求2024年覆盖面不低于70%,2025年普遍推行。国有...

实丰文化发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...

1、截至2024年9月18日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的公司全体普通股股东均有权出席股东大会,并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决,该股东代理人不必是本公司股东(授权委托书样式详见附件一)。2、公司董事、监事和高级管理人员。

现代企业管理制度

1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮...

西安炬光科技股份有限公司关于 2024年度日常关联交易预计的公告...

(二)与公司的关联关系公司原董事、5%以上股东王东辉(2023年12月辞职)于2023年4月担任西安宏盾董事,符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的“关联自然人担任董事的法人”关联关系情形,西安宏盾自2023年4月起为公司关联方。(三)履约能力西安宏盾及其子公司依法存续且经营正常,前期与公司交易均按约定执行...