只认美国排行榜!央企25届校招门槛最高,仅16所大学上榜

在25届校招中，三峡集团设定了五大招聘类别，包括基石计划、定向招聘、统招、专项招聘以及贫困生招聘。基层岗位则包含专项招聘和贫困生招聘，面向具有专科及以上学历的学生，旨在服务基层。高层次招聘则包括基石计划和定向招聘。基石计划主要面向国内外16所顶尖院校的毕业生，旨在引进战略储备人才，并提供多项激励及培养政策。

香蜜闺秀校招启动:如何抓住机会脱颖而出?

接下来,模拟面试也是一个不可忽视的环节。通过与朋友或职业顾问进行模拟面试,求职者可以提前熟悉面试流程,增强自信,提升应答技巧。在这一过程中,还可以获得针对性的反馈,进一步完善自我表现。不仅如此,利用现代科技手段也是有效的策略。随着AI技术的迅速发展,求职者可以通过各种智能工具来提升自己的应聘材料质量和面试表现。

2025年校招浪潮来袭:江南农村商业银行面向广大学子的机会!

在招募新人的过程中,江南农村商业银行不仅关注应聘者的专业知识与技能,也越来越看重候选人的适应能力与学习能力。作为未来的金融从业者,学生们需在校期间积极参与实践、锻炼思维方式,以提高自己的竞争力。在这样的大背景下,许多金融专家也纷纷提出了自己对校园招聘的看法。一位资深的金融行业专家指出:“对于求职者来说...

名创优品CHO黄锐萍:开启2025全球校招,助力毕业生高质量就业

此次名创优品全球校园招聘投递窗口从8月28日正式开放,各高校毕业生可通过名创优品招聘官网或官方公众号“MINISO名创优品招聘”了解具体的岗位信息及投递简历。校招流程高效透明,从简历投递、测评筛选到面试与录用,力求为候选人提供最佳体验。此外,为了进一步向优秀人才传递品牌价值与人才理念,名创优品计划深入校园,与全国...

灵犀互娱:校招、社招双轨并进,以人才构建企业核心竞争力

围绕满足业务可持续发展下更大的人才需求，灵犀互娱始终高举人才大旗，在社招、校招双端同步发力，搭配内部面向各类人群的人才培养计划，通过外部人才引进和内部人才培养的双轨并进，加速提升组织人才密度。灵犀互娱自2013年成立至今，经过十几年的发展，公司规模已达数千人。如今的灵犀互娱依然坚持以人才引进为核心，构建...

浪潮KaiwuDB 携 KWDB 开源社区走进天津大学

9月20日,“源动力,向新生——浪潮KaiwuDB开源校园行”系列活动先行站顺利落地天津大学(www.e993.com)2024年11月28日。本次活动由浪潮数据库、天津大学智能与计算学部联合主办,浪潮KaiwuDB副总经理陈磊,KaiwuDB校招负责人,KWDB开源社区代表等受邀到场,就数据库技术发展趋势及产业需求,KaiwuDB数据库社区版KWDB面向行业的架构创新、开源理念及...

失业浪潮开启:阿里巴巴、腾讯和小红书等顶级企业大裁员

2022年4月,小红书便因被爆裁员20%上了热搜,被裁的以试用期员工、校招应届生和80后老员工为主。此前,还有小红书前员工向媒体吐槽,“我周围的人平均司龄大概只有半年,不少人进来3、4个月就会主动或被动离职,工作两年以上的人能被称为‘活化石’。”...

浪潮里的高校专业:热门还是天坑,是什么左右着它们的命运

最终,她所在的班六十多人,通过校招入职的仅有三四个,工资待遇都不太理想。因为待业占比较大,当时学校还提供了一部分科研助理的岗位。2009年,金融危机次年,科技部、教育部等联合印发了《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》,首次明确提出鼓励相关单位聘用高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与研究工...

2024春季校招启动,大厂百万年薪疯抢的超级毕业生都是什么神人?

最后想说的是,作为99%的非学神毕业生们不要焦虑。AI是一个系统性工程,除了算法,还有数据、工程、产品、商用化落地等,每一环都有不可取代的价值和巨大的机会,大家可以结合自身专业、长处,找到自己在这波AI大浪潮中的用武之地。也祝愿各位应届毕业生都能在今年找到自己理想的工作!

晶泰科技:站在AI浪潮涌动前端,更要重视人的价值

例如采用飞书系统,线上智慧考勤体系、线上工作台等功能的使用,让协作流程更加高效,也将HR从日常事务中解放出来,得以将更多精力放在提升组织能效等更具价值的工作上,为科学决策助力。不仅如此,借助数字化工具,晶泰科技还用不少“小而美”的方式为职场智慧赋能。例如上线“点赞π”即时激励平台,所有人都可以为工作中...