HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

一般来说，只有在面试通过后，HR才会向求职者索要上家公司的薪资流水。其主要目的一是验证求职者薪资的真实水平，二是根据上家公司的薪资水准，来确定对求职者的薪资涨幅。如今，很多企业都将提供薪资流水作为入职的必要条件之一。如果求职者对这家公司心仪已久，那么提供薪资流水也在情理之中。不过，如果在入职薪资尚...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

hr说offer走审批流程算确定了吗

审批流程:不只是盖章那么简单首先,我们要明白,Offer的审批流程远非想象中那么简单。它不仅仅是HR部门内部的一个简单操作,而是涉及多个层级、多个部门的综合考量。从部门经理到高层领导,每一层都需要对候选人的资质、能力、与岗位的匹配度进行仔细评估。此外,公司文化、团队氛围、预算控制等因素也会成为影响审批结果的重...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

1、对于重要岗位,HR在发出offer前,需要对候选人进行背景调查,这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦;2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受,并规定,如未在制定期限内书面回复,offer失效;3、是否明确列出企业不予录用的情况,如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况...

HR:你手里还有其他offer吗?满分话术

HR:你手里还有其他offer吗?满分话术HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??HR:你手里还有其他offer吗?满分话术??

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

Offer发放阶段Argue!狠狠地Argue!此时不谈薪更待何时?整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

当时,王鑫面试的是一家零售生鲜公司的采购管理岗。面试过程中,双方谈得很顺畅。很快,王鑫就收到该公司的录用通知。随后,该公司表示,要对王鑫进行入职前的背景调查,需提供身份证号并在线上签一份协议书,同意对其进行背景调查。两天后,王鑫接到该公司HR电话,得知他因有过劳动仲裁的经历,不符合公司用人标准,之前发...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????“10月给offer,11月底解约,真的考虑过我怎么找工作吗?”去年11月22日,四川一所高校的应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知。????该公司人力资源负责人告诉他,“最近由于公司变动,现在岗位人员编制已满,最好还是先把三方寄回去,网签走一下解约流程,别耽误你找工作……...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议是投简历的时候...