国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

01吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名员工离岗16年,公司表示辞退违法,需登报呼吁其返回上班。02公司称这16名员工经培训仍能胜任工作,但离岗期间未支付工资,社保照交。03其中,离岗时间最长的员工达到16年,最短的也有4年,均为普通一线工人。04专家指出,这些员工占着编制不上班,属于“恶意”不上班,应辞退并追回社...

背景真硬!离岗16年的员工找到了:经培训可上岗,直接辞退不合法

16年不见,不仅没辞退,社保还一直缴纳?试想一下,在私营企业,如果员工擅自离岗一周甚至几天,后果可能都不堪设想:要么扣薪,要么就会直接被劝退。可是这家国企却显得格外“温情”:员工离岗长达16年,依然可以放心回公司上班,待遇稳定如初。公告中提到,这些员工并没有在离岗期间“吃空饷”,但这并没有改变其16年未...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

如果用人单位未依法给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人社部门投诉或者拨打12333投诉，要求用人单位补缴社保。同时，劳动法第二十五条第一款规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

员工问社保被辞退!河南超力经理威胁: 花100万毁掉你。是他?

近日,一位女员工询问工作两个月公司为什么没给交社保,经理将其辞退,并叫嚣:“我说辞退你就辞退你啊,我在深圳拿刀可以把别人一整个部门都给灭了,对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”是的你没有看错,这不是爽剧,这是一位公司经理说的话。据媒体报道,一位姓李的女员工于4月,入职河南新乡...

被公司辞退以后,如果领失业金,这段时间的社保会中断吗?

被公司辞退以后,这种情况下是属于单位单方面解除劳动合同的,一般是可以领取失业金,但是前提条件是在于你有没有正常参加失业保险,如果说你正常参加了失业保险,累计年限也达到了一年以上,那么就可以领取失业金,这一点是毫无疑问的,我们在领取失业金期间,其实是可以享受到城镇职工医疗保险的缴纳,但是他不能够直接去享受,城...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任(www.e993.com)2024年11月13日。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

消息称大量恒大汽车员工被辞退:巅峰超 6000 人、现不到 500 人

HR回复说，社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工处理了，而他们大部分人，都还有一年以上的合同期限。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇，可以申请法律援助。报道称，恒大汽车去年年底已经停工停产，大部分员工都被要求在家休息，没有工资只交社保，员工人数也从巅峰期的超6000...

花100万让被辞退试用期员工身败名裂后续:涉事企业被判赔偿9000元

8月21日,河南省新乡市一企业辞退试用期员工,老板声称花100万让你身败名裂迎来后续,涉事企业河南超力新能源有限公司,被仲裁向被辞退的李女士赔偿9000元。李女士称,在加班费、社保以及延迟发放工资等事项上,仲裁结果与预期差6000多元,也觉得维权特别艰难。李女士称公司承诺有社保、双休等待遇,但仅休过一次就改为单...

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

如果公司认为员工不合适，只要在流程上进行了相关测评，那么可以进行辞退，而不需要承担相应的赔偿责任。但是，如果试用期结束，形成了正式的劳动关系，那么就需要有充分的依据。针对王先生反映的社保费用未足额缴纳的问题，具体应当由相关行政部门来处理。王先生可以向劳动监察部门反映，经过调查以后进行相应处理。