“没有签订劳动合同”如何仲裁?“再现”庭审现场……

现场,江海区劳动人事争议仲裁院专职仲裁员当起“演员”,采用模拟庭审的形式,聚焦用工管理中高频多发的纠纷类别,以一起因解除劳动合同引发经济补偿争议的案件作为基础事实进行展开,仲裁员通过申、被双方陈述及答辩、举证质证、庭审调查、辩论等环节,完整生动再现案件审理的全过程。庭审结束后,区仲裁院资深仲裁员对模拟庭...

未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

安顺市劳动人事争议仲裁院进行了调查了解，该速递有限公司相关负责人对此进行了解释说明，表示2023年12月31日，杨某系因个人原因主动与公司解除劳动关系，后公司审核同意。杨某在职期间，公司与杨某签订了用工协议，且用工协议与劳动合同内容一致，公司不应该向杨某支付双倍工资。对杨某主张的未订立书面劳动合同2倍工资...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

尝试再次与公司负责人或人力资源部门联系,明确表达诉求和意愿解决问题的态度。如果对方态度敷衍,不妨提出书面通知,正式要求公司在限定时间内支付剩余工资。如果公司拒不配合,可以向劳动监察部门投诉。如劳动监察部门处理无果,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

普法进行时 | 人资管理人员未签劳动合同主张二倍工资被拒?

2023年9月,姚某离职,后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求公司支付2022年9月至2023年7月未签订劳动合同二倍工资176000元(www.e993.com)2024年11月29日。仲裁裁决仲裁委员会裁决驳回姚某的仲裁请求。案件分析本案的争议焦点是公司履行人力资源部门工作职能职责的高级管理人员,未与公司签订书面劳动合同,其主张二倍工资应否...

劳动仲裁最详细流程

2007年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要点:人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

珠海市劳动人事争议仲裁院院长陈斌:因为这种新就业形态的平台经济,和劳动者就业的不确定的劳动关系的,这种情形比较复杂和多样化。那么使我们的这种劳动仲裁的案件的审理过程就比较复杂。当事双方无劳动合同,如何认定劳动关系这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

H公司建立了工会组织,但其未向裁判机关提交证据,证明其已按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,亦未在一审起诉前补正相关程序。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁:略(注:仲裁情况未能查到。但一审只有L某起诉,H公司未起诉,且L某在一审起诉意见中提到“原仲裁裁决认定申请人行为属于违背《廉政建设目标责任书...