“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

2019年7月1日老张向公司发送电子邮件,提出公司在没有与员工协商一致、没有修改劳动合同的情况下,单方面擅自降低工资违反了劳动合同的约定,同时明确指出在降职期间自己受到的各种不公正对待,并于7月5日向公司提交辞职申请书,表明是非本人自身原因导致的离职。7月22日老张申请劳动仲裁被驳回,继而向威海高区法院提起诉讼,...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿

几个月后，公司再次单方面调整陈女士的基本工资。工资一降再降，这让陈女士忍无可忍，于是向公司提出解除劳动合同，同时提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决双方解除劳动合同，公司应支付陈女士工资、经济补偿等共计9.7万余元。公司不服，起诉到法院。判决：用人单位支付经济补偿今年4月，东莞市第一人民法院南城法庭对案...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

2023年4月28日，李某向公司送达了终止劳动合同通知书，并提起劳动仲裁。仲裁裁决公司应当支付李某工资和经济补偿，而公司不服仲裁裁决，向岳阳市平江县人民法院提起诉讼。公司承认拖欠了李某部分工资，但金额没有李某提出的那么多，并且李某自行离职，公司不应该支付经济补偿金。李某则认为，公司拖欠了自己几个月的工...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

仲裁委审理后认为,本案中张女士主张是被迫在《辞职信》上签字,而医药公司、劳务公司虽不认可,但无法证明是张女士个人主动意愿所为,张女士产假期间向公司提出解除合同,这种行为明显不符合常理,故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。因此,仲裁委作出裁决:劳务公司与张女士继续履行劳动合同,医药公司与张女士恢复用工...

【以案释法】打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由...

阿明认为,公司先是调走其店内经纪人,后又关闭其盘源权限,目的就是为了逼迫其主动离职(www.e993.com)2024年11月22日。于是阿明向公司递交了被迫离职通知书,以公司不提供劳动条件为由解除了双方间劳动关系。后因索要经济补偿未果,阿明经劳动仲裁后向广东省珠海市香洲区人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金3.3万元。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议辞职时写明依据的具体理由。(校对张红霞)

全国50余所院校法学专家聚首成都研讨新时代社会治理的社会法构造

四川大学法学院助理研究员周密,中国劳动关系学院法学院讲师丁皖婧,上海政法学院、上海司法研究所讲师刘洁,西华大学法学与社会学学院讲师王娜分别作《被迫辞职中劳动者维权话语的表达与升级》《构建劳动仲裁财产保全制度的路径探索》《劳动者个人信息公益诉讼的解释论构造》《数字时代劳动者离线权规制建构》主题报告。南京...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

公司收到被迫解除劳动合同的通知后,通知劳动者回来上班,否则按旷工处理。但劳动者未回去上班,之后公司便对劳动者作出了因旷工解除劳动合同的通知。劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发...

法官说法:无故调岗 被迫辞职 单位应给予补偿

周女士认为,调岗无合理理由,未与其协商,要求继续在原岗位工作。此后医院未再另行安排周女士工作,周女士遂与医院解除劳动关系,并向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决要求医院支付欠付工资、2倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。