被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

相反，你应该收集与调岗相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中，你必须继续履行原岗位的工作职责，不能迟到早退或旷工，以免造成自己的过错。面对这样的职场现状，我们要明白，公司的每一次变相裁员，都...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,...

这15种情况劳动仲裁必输首发

1.签署了个人离职申请书,然后去仲裁公司违法辞退的赔偿金必输。2.离职时签署了双方之间再无任何劳动争议的协议。仲裁二倍工资,补偿金,赔偿金的必输。3.确实违反了公司的规章制度,并达到严重违反的程度。被公司以违纪辞退,仲裁赔偿金的必输。4.因为公司少缴纳社保,被迫离职,仲裁补偿金的必输。5.签订了空白...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

(1)如果公司在员工提出解除劳动合同前依法补缴了社会保险,员工要求经济补偿将无法获得支持(www.e993.com)2024年11月22日。(2)公司在员工提起劳动仲裁后,仲裁审理前足额补缴社保,也有可能免除解除劳动合同经济补偿的责任。(3)公司在员工投诉后超过期限未补缴,或者员工未投诉补缴而是直接申请劳动仲裁,公司在仲裁审理前仍未补缴,应当支付经济补偿。

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

屡次被扣薪,员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月,李某入职岳阳一家公司,双方签订了《劳动合同书》,其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后,李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年,公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示,李某未提出任何异议但也没有签字认可。此后公司多次以绩效考核的方...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

2023年1月，科技公司与公司工会签订工资集体合同，约定2023年度员工薪资按上述调整方案施行。该集体合同报送江北新区劳动行政管理部门审查通过。袁某不同意降薪，于2023年2月以公司克扣工资为由提出被迫离职。后袁某申请劳动仲裁，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿和工资差额。仲裁裁决不予支持后，袁某诉至法院。...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

一、被迫离职,员工应该怎么做?1、不需要等30天再离开,立即就可以解除;2、可以向公司主张经济补偿金;3、不要与公司起冲突,默默收集证据,准备仲裁。二、签离职证明,要注意什么?大部分离职证明上都是这么写的:“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”...