国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励...
浙江青田规范中层干部调整
每月底开展信息通报,动态掌握各镇(街)、部门中层干部调整情况。截至目前,对112家单位的中层干部调整开展预审182批次,对存在结构比例优化不够、选任程序不规范、未经预审擅自调整等问题的,及时叫停25批次;发现未按照预审流程调整中层干部的单位2个,宣布中层任免无效21人。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
花12万元托人进国企当中层干部,一个真敢想一个真敢办,闹到法院
其实我感觉何先生也有点脑子不清楚,首先为自己儿子前途考虑是没问题的,但是通过这种方式真的不提倡,其次是何先生可能有点拎不清怎么可能12万元就进国企而且还任职中层干部呢,这属实有点太小看国企中层干部的含金量了,他是真的敢想而且也真的敢送这个钱。法院的做法没有问题,这样的就该驳回,这种钱财肯定是不能被...
花12万进国企未成起诉要钱被驳回 对方承诺能任中层干部
据荔枝新闻最新报道,江苏何某的儿子大学毕业需要找工作,经朋友介绍找到孟某和黄某帮忙,对方承诺能将何某儿子安排到某国有企业工作,任中层干部。何某支付了12万元后,发现实际安排与承诺不符,要求两人退12万仅被退了8万,于是将两人起诉到法院。法院审理认为,何某的非法行为助长了社会不正之风,损害了他人公平就业的...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股...
【国企招聘】中山公用事业集团股份有限公司副总经理(财务总监...
三、选聘流程(一)报名1.报名时间:自公告之日起至2024年2月17日24:00。2.报名资料:(1)《中山公用事业集团股份有限公司公开选聘副总经理(财务总监)报名表》(见附件),填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描(Word文件及扫描件均需发送,文件命名方式:报名表+姓名+应聘岗位)。
中共梁溪区委组织部关于巡察整改情况的通报
一是提升档案专审工作质量。开展档案专审回头看,对以往“三龄两历”认定不符合政策要求的,重新开展调查核实。在干部选拔任用、调动等工作中严格审查干部人事档案。加强档案专审相关业务培训,安排4家管档单位跟班学习。二是落实审档归档责任制。理顺工作机制,形成一张归档材料清单和一套审核、整理、归档流程,对日常业...
中科环保2023年年度董事会经营评述
(原住建部环境卫生工程技术研究中心主任);公司始终重视人才的引进培养及选拔任用,并不断完善考核与激励机制,重点加强研发团队的建设以及研发人员的长期激励体系,同时推进干部年轻化和干部梯队建设工作,选拔任用一批80后、90后干部走上中高层管理岗位,举办“青年干部特训营”等培养项目,高学历、高素质的青年人才已成为公司...
三项制度改革深入实施 企业高质量发展动力强劲
树立有为有位的鲜明导向,坚持标准、注重质量,培养选拔中层和基层领导人员。按照集团公司“1/3”梯次配备要求,完善上下联动年轻干部培养选拔机制,“十四五”以来146名“80后”干部走上中层领导岗位。丰富领导人员选拔任用方式,倡导所属单位本部部门三级副职岗位竞争性选拔,营造了“岗位靠竞争、工作看业绩”的良好氛围。