央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!

对领导班子和领导人员的考核,包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。(一)年度考核根据《中层管理人员考核评价办法》按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则,对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。(二)履职巡察按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定,通过民主测评、个别谈...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

在干部选拔任用推荐考察环节,收到对考察人选举报反映的,由各有关干部工作机构(干部考察组)进行调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议;任前公示期间收到对公示对象举报反映的,由干部监督工作机构负责组织调查核实并形成查核报告和提出是否影响任职的建议。按照相关规定,对于信访举报反映的问题线索,相关部门必须...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

同时坚持“四实四硬”干部选拔任用标准,动态储备优秀年轻干部近100名。五是重塑新风正气。弘扬“精严实快”工作作风,在“精”上下功夫,在“严”上见实效,在“实”上见真章,在“快”上创造实绩。下一步,我们将深化管控模式与内控流程优化,构建更科学的母子公司管控模式,聚焦政治属性、使命愿景、价值理念、战略目标...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

同时坚持“四实四硬”干部选拔任用标准,动态储备优秀年轻干部近100名。五是重塑新风正气。弘扬“精严实快”工作作风,在“精”上下功夫,在“严”上见实效,在“实”上见真章,在“快”上创造实绩。2024-07-0811:20:43谢一华:下一步,我们将深化管控模式与内控流程优化,构建更科学的母子公司管控模式,聚焦政治...

致远薪事力国资版引领国央企HR管理变革 打造智慧引擎 激发干部活力

通过科学的选拔和任用流程,该系统能够确保干部队伍的稳定性,加强领导班子和干部队伍建设。这不仅能够提升组织的整体效能,同时,干部任命审批等流程可线上简易操作,更让干部的入转调离等手续更为简化,人才调配更具敏捷性,为的发展注入新的活力和动力。加强信息协同效率人才管理智能决策...

高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建赋能 激发企业奋进动力

真正做到“党员亮身份、干部作表率、交班零隐患、检查全覆盖、管理全流程”(www.e993.com)2024年11月26日。党员佩戴红色安全帽亮明身份,彰显安全责任,带头抓安全,确保身边无事故。设立党员先锋岗,利用流动小红旗等激励措施,发挥党员干部“指战员”“先锋队”“排头兵”作用,带动全员上标准岗、干标准活,实现安全生产标准化动态达标,有效防范和坚决...

高质量发展看山西国企:对标先进 深挖内潜 晋能控股集团精准管理...

充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,把党的领导融入公司治理各个环节。落实好全面从严治党主体责任,继续引深清廉国企建设工作,开展以案促改回头看,加强横向联合、纵向穿透式监督,建立完善长效机制。坚持党管人才原则,汇聚更多专业技能人才,为高质量发展提供人才保障。严格执行干部选拔任用制度,建立健全能上能下...

枣发集团聚焦人才强企新路径 引领国企高质量发展

枣发集团始终将党的领导作为企业高质量发展的根本保证,牢牢抓住干部队伍配备、员工队伍建设两大环节,积极搭建引才聚才平台。一是立牢党管人才“风向标”。出台《“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍的实施方案》《中层管理人员选拔任用管理办法》等制度10余项,健全完善干部选拔、培育、使用机制。二是弘扬五湖四海选...

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。

台州市海洋投资发展集团有限公司关于公开选调集团中层干部3名(含...

本次招聘录用人员作为市属企业用工,实行劳动合同制,与用人单位签订劳动合同。具有公务员或事业编制身份的人员需按规定办理离职及出编手续后,方可入职本单位。市属直接监管企业员工需按规定办理流动手续,原(调出)单位盖章同意后办理入职。涉及提任科级岗位的,按干部选拔任用条例同步实施提任程序。