员工离职带走客户怎么办?怎么预防?学会这6个方法,分分钟搞定

制定严格的员工离职管理流程是防止员工带走客户资源的又一关键手段。企业在员工离职时,除了进行常规的交接工作,还应对员工的工作区域进行彻底清查。清查内容包括但不限于员工的电脑、移动硬盘、邮箱、文件存储、社交媒体等,确保没有留下任何客户信息或敏感数据。6.加强员工与客户的关系管理加强员工与客户的关系管...

达墨:员工离职拒绝交接账号,公司部分业务陷入停滞状态

00:14花旗集团聘请KateMoore担任财富业务首席投资官00:22华为平板首发鸿蒙版中望CAD00:09俄外交部宣布对30名英国公民进行制裁00:27以色列安全内阁举行会议,讨论以黎停火协议00:16日本石川县西部近海地区发生4.9级地震00:38苏丹主权委员会主席:苏丹政府致力于尽快结束武装冲突...

达墨公告回应部分业务停滞:员工离职拒绝交接账号

今日,达墨Topmore官方微博发布"对于近期我司(深圳市昶恒盛电子有限公司)下属品牌《达墨》相关问题进行说明",对近期事件进行了回应。达墨公告称,出于职务原因,该公司前员工在职期间对公司各平台(微博、哔哩哔哩、微信公众号)账号进行个人的实名认证,但在离职期间以个人账号为由拒绝交接,导致公司部分业务陷入停滞状态。

劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?

薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块,但经济形势下行的时候,企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块,也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工,加强内部提升的渠道(招聘高管的成本过高)。

达墨公告回应部分业务停滞:员工离职拒绝交接账号,团队空降换人...

达墨公告称,出于职务原因,该公司前员工在职期间对公司各平台(微博、哔哩哔哩、微信公众号)账号进行个人的实名认证,但在离职期间以个人账号为由拒绝交接,导致公司部分业务陷入停滞状态。目前微博账号已于10月30日变更为公司所有,微信公众号仍在尽力变更中。哔哩哔哩原有官方账号已注销,并重新注册,账号(达墨Topmo...

员工离职带走客户怎么办?致胜四招教你防止离职员工带走客户!

企业在员工离职时,应设立详细的交接流程,包括客户信息的整理和交接,确保新的负责人能够顺利接手客户关系(www.e993.com)2024年11月29日。在员工离职的同时,进行一次全面的交接会议,向接手的同事交代每一位客户的情况和需求,确保客户不受到影响。此外,企业还可以通过直接联系客户,告知其负责人的变化,增强客户对公司的信任。

【普法课堂】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主

2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

2023年12月31日,谭某丈夫与燃气公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。后周某对谭某说:“谭某,拿丁某的OA走个流程”。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。

丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!

因阿美和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求阿美使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请后,阿美在OA系统中最后点击提交。2024年1月8日,该公司向阿美发送《关于办理离职手续的函》,并告知其主动申请的离职流程已经完成审批,阿美当即短信回复辞职并非自身意愿,而是公司要...

员工的离职原因应当由谁证明?

以“销售类需要再走纸质申请找姚某”为由驳回的张某是财务，负责财务借款清查以及客户欠款交接核查。下一道程序的指定审批人“陈某”是IT,负责进行笔记本和办公电脑回收，“姚某”是行政，负责销售人员纸质文档及文件回收。任某的离职申请经人事李某同意后即已经完成，张某作为XX公司财务人员，其并非驳回任某的离职申请...