职场中的性取向困境:一名同志员工的外企生存记
外企里的职位晋升,的确有一套制度和流程。但浓缩成两个字,就是“竞聘”。赵旭自然知道。可经理好像专门为他制定了一套“竞聘报名门槛”。经理告诉赵旭,经理助理的这个职位,需要一定的工作经验,这一点,赵旭符合;其次则需要副经理们的推荐。“你有竞争意识很好,我很鼓励这样的态度。”经理对赵旭说。作为好学生的赵...
【求职小课堂】国企、民企、外企……快来看看你适合哪个?
政府工作注重执行力和规范性,员工需要遵守一定的规章制度。??正是由于规范性,政府机构、事业单位的决策可能需要经过一定的程序和审批流程。??在这些单位工作,员工更容易产生为社会事业做出贡献的价值感。民营企业除了国企、国资控股和外企,其它均为民营企业,通俗来讲,民营企业是指个体企业和私营企业,其经营...
一家被评为国家级残疾人按比例就业基地的外企:精英突击队里一半是...
“普通员工一般需10天的入职培训,残疾员工培训往往延长到12天,培训老师会不厌其烦地在黑板上把关键技能知识一一写下来,以便让残疾员工更好地掌握工作要领。但他们学得很认真,他们非常珍惜这样的工作机会。”陆新华说。但残疾员工有他们的优势。“残疾员工就业稳定性高出1倍,他们受外界干扰少,在岗位上更专心,我们...
回顾:韩国老板让工人下跪,200多人选择跪下小伙因为拒绝被开除
5分钟后,金珍仙巡视车间,她看见睡觉的中国员工,顿时嗷嗷乱叫(韩语),他命令4位组长高举双手过肩,紧接着命令全体工人排成4行下跪。图4醒来的中国员工有点茫然,有的员工还是坐着一动不动,金珍仙气急败坏的冲到一位女员工面前,然后把凳子推倒,咆哮,“跪下,谁不跪下,我让全车间的工人跪一天。”在金珍仙...
审计人员如何发现高质量问题|财务|跟踪|审计报告_网易订阅
实地观察计划:制定实地观察的时间、地点和关注点,确保全面而有效的观察。避免干扰:保持低调,尽量不干扰员工的正常工作。记录观察:使用摄像机、照相机或笔记本记录观察到的关键情况和潜在问题。分析与验证:分析观察结果,与规定或标准进行对比,确定是否有偏差或违规。如有需要,与相关员工沟通验证某些观察结果。
遭韩国老板殴打并被开除 外企员工要讨说法
韩国老板你凭什么打人!“他先踹了我一脚,后来又打了我两个耳光(www.e993.com)2024年9月9日。”昨天苏州一外资企业员工钱正坤在打进本报苏州热线67272500时称自己受到韩国老板的“侮辱”。钱正坤:他打了我两个耳光体验财富之旅赢大奖!钱正坤投诉的是他以前所供职的韩林玩具有限公司,从昨天上午9点多开始,他已经不是这家韩国独资公司的...
苏州一员工拒绝加班回怼经理 自愿离职后被开除,劳动监察部门介入...
如果公司公开发通报将员工开除如与事实不符,并且会降低员工的社会评价,侵犯了员工的名誉权,根据《民法典》相关规定,员工有权要求公司承担消除影响、赔礼道歉等侵权责任。付建介绍,虽然我国劳动法规定,用人单位因生产经营的需要可以延长劳动时间,但必须征得劳动者的同意,而且延长的时间通常每天不能超过1小时。用人单位强...
员工拒绝加班群内回怼遭光速开除!曾怼主管:我不是穷学生
PUA新员工,第一个是招那种家里面穷的不行,性格内向的应届生,第二个是招那种上有老下有小的中年...
外企女员工电脑存黄片被单位开除 起诉公司索赔
外企女员工电脑存黄片被单位开除起诉公司索赔外企女员工郑某,因其在办公电脑中存储了含有淫秽、色情内容的电影,公司将其解雇。朝阳仲裁委裁定公司向其支付29万余元赔偿金。公司不服起诉,法院一审判决约公司无须支付赔偿金。郑某不服上诉,今天该案三中院开庭审理。
办公电脑存香港三级片 外企女员工被公司解雇
京华时报讯(记者王晓飞)在一家外企工作的郑女士,因其办公电脑被公司发现存储了香港三级电影而被开除。郑女士提出仲裁,朝阳区仲裁委认定该公司解除郑女士劳务合同的行为违法,裁定公司赔偿郑女士29万余元。公司不服仲裁将郑女士告上了法庭,要求法院判令公司不支付29万余元的赔偿金。法院一审判令该公司不支付郑女士赔偿金。郑...