专业文章丨企业裁员的程序和流程
企业要全面梳理员工的年龄、工作岗位、入职时间、工作年限、劳动合同类型、劳动合同终止时间、家庭情况、医疗期情况、是否丧失劳动能力、女职工是否处于孕期、产期、哺乳期等基本情况,结合企业生产经营需要,综合评价后确定裁员名单。3、不得裁减和应当优先留用的人员企业不得裁减以下人员:(1)从事接触职业病危害作业的...
用人单位在什么情况下可以单方面解除与“三期”女职工的劳动合同?
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5.因《劳动合同法》第26条第1款第(1)项以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;该规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
公司与职工解除劳动合同,是否需要支付代通知金?
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。
以职工过错为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
《劳动合同法》规定,职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月11日。实践中,用人单位以职工存在过错为由解除劳动合同的,还需符合一定的实体条件和程序要件。用人单位只有符合法律规定的条件才能单方解除劳动合同,否则仍需向劳动者支付违法解除劳动合同经济补偿金。
企业单方解除劳动合同引纠纷 规章制度制定程序、内容需合法 |...
正文共2542个字,预计阅读需8分钟▼在劳动合同纠纷案件中,用人单位以劳动者违反规章制度为由提出解除劳动合同进而引发纠纷的案件是占比较高的一类。根据劳动合同法第39条第(二)项的规定,用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由,单方解除劳动合同,且不必向劳动者支付赔偿金或补偿金。
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法;2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除合同并主张经...
职工任性辞职将承担什么法律后果?
辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。《劳动合同法》第36条至第38条规定,劳动者解除劳动合同的途径有三个:其一是与用人单位协商一致解除劳动合同;其二是提前30日以书面形式通知用人单位;其三是用人单位未履行法定义务,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等,劳动者有...
神州优车工位宣读裁员:单方面解除合同,不服可去仲裁委
三言财经消息,昨日,有网友在网上发布一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频,视频中神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。HR与被辞退员工交涉期间,该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化,表示自己有权知道公司发生了什么事情。