奉甘“组团式”医疗教育帮扶经验亮相全国会议
“组团式”医疗帮扶队伍到来后,县域医疗技术能力和管理水平大幅提升,不仅乡亲们连连称赞,也让医院职工对未来的职业生涯有了盼头。2022年7月,来自宁波和奉化各医院的精兵强将跨越千里来到甘洛县人民医院开展帮扶工作,任命“组团式”帮扶干部金海英为该院院长,其余4名医疗帮扶干部为中层干部。初来乍到,考验不止停留在...
...建功新时代·伟大变革丨向改革要动力要活力——国有企业健全...
“我们将收入、利润、订单三项事关企业生存发展的硬指标跟中层干部收入挂钩,目标清晰可见,同时推动考核结果年底刚性兑现,未完成目标的会降职降级,不适应的还要及时调整。总之,就是要看得见任务、算得清收入!”东方电气集团深改办副主任黄颉说。改与不改大不一样。面对复杂的国内外环境,大刀阔斧的改革激发了东方电气干...
武汉东湖高新集团股份有限公司中层管理岗位公开竞聘
符合竞聘报名条件,按要求填写报名表,经本单位审核同意后,提交至东湖高新集团竞聘工作小组进行报名。不满足报名基本资格条件但特别优秀的,在符合破格条件下,由所在单位书面推荐后报名参加。破格竞聘应符合以下条件之一:在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在市场开...
谭旭光:靠能力上位 请珍惜!中国重汽中层干部人数下调近三成
原来职位的干部已经有了,出来3个人要挑战,党委会研究同意挑战,虽然没挑战成功,但这种勇气是很值得肯定的。党委会对85个岗位的竞聘者进行了任命。这次竞聘,54名主管级干部提拔为副部;19名副部降为了主管级,将参加下一轮的主管竞聘,也未必能竞聘上主管。3.中层干部改革前后对比情况从职数上来看,2018年8月底,重汽...
【社招】中国中车旗下时代新材公开招聘50名中层干部
株洲时代新材料科技股份有限公司为加快落实国企改革三年行动部署,深入落实董事会选人用人权,积极推行职业经理人制度,推进公司治理体系和治理能力现代化,根据株洲时代新材料科技股份有限公司(以下简称“时代新材”或“公司”)章程规定,现开展时代新材中层干部市场化选聘工作,有关情况公告如下↓...
中国国新:持续开展特色化、差异化、专业化的国有资本运营
郑则鹏介绍说,国新资本建立了董事会对经营层的授权机制,让“听得见炮声的人呼唤炮火”;在一线职场公共区域晒出全员业绩进度榜,实现压力与动力联动传导;实施“三能”机制与业绩贡献、综合表现全面挂钩的一系列措施(www.e993.com)2024年7月7日。“2018年开展‘双百企业’综合改革以来,多名90后优秀年轻干部走向中层岗位,优秀业务骨干可以通过竞聘...
深化国资国企改革,激发企业职工内生动力,打破论资排辈条框规则...
5月24日、25日,连着两天时间,山煤集团国际贸易分公司(简称“山煤国贸”)上下紧张而忙碌,一场关乎企业员工发展前途的竞聘大会如火如荼。公司除总经理和由山煤集团党委任命的领导干部之外,实行全员解聘,所有职位如副总、总监、部长、高级业务经理等,全部面向员工(除实习生外)开放竞聘。
四川发展:能上能下、能进能出,以人才流动激发企业活力
1.全面推行领导干部公开竞聘上岗打破“玻璃墙”,针对中层正职干部交流轮岗不多、部分干部任职岗位经历单一等问题,所有中层管理人员全部公开竞聘上岗,变“伯乐相马”为“赛场选马”。2016年以来,公司先后举行了4次竞聘大会。通过员工参与、演讲竞聘、现场评分的方式,公开选拔出32名中层正职和15名中层副职,打破了论资排...
任正非曾发表整风讲话:加快对平庸干部的淘汰
要加快基层专家、客户经理、支撑服务的人员破格提拔的步伐,因为流水不腐、户枢不蠹,平庸与落后干部堆积,公司迟早要败掉。所以机关干部不能官官相护,机关要接受一线的评价,努力为前线服务、支持、合理监管,基层才会信任你。机关铲除了平庸的人员,一线还有其它优秀人才可以上来。在当前的干部梳理中,这个干部原来是正职,...
工业类“双百企业”:还原市场主体地位 提升发展质量效益
中新药业所属15家企业经营层岗位进行选聘,最终确定了52名职业经理人,已于2019年12月正式到岗。选聘中,有11人从一般管理岗位聘任为所属企业职业经理人,有3人没有竞聘成功,被解除领导职务或进行岗位调整,按照岗变薪变的原则,重新核定收入待遇。此外,实施公司本部行政中层市场化选聘。对公司本部11个行政部室的20...