想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

这一过程需要HR专家、心理学专家和算法专家的共同参与,根据行业、企业的业务数据进行,能够根据HR、面试官的多样化行为、行业偏好等进行规则的优化,不断提升精准度,经过严格的信效度检测后,才能上线使用。另外,做到以“面”代“测”,提升招聘求职双方的体验也尤为重要。有的智能面试工具,实则是“机考”工具,洋洋洒洒...

AI面试来了!求职者如何应对?

“AI面试全天任意时间段可进行。”物流企业HR小达说,再也不用花大量时间、精力协调面试官和候选人的档期了,沟通成本明显降低,候选人爽约也减少约20%。一位制造业企业HR说,公司打算在东南亚建厂,需要招聘当地员工。“会说马来西亚语的面试官有限,飞到当地面试周期长、成本高,AI面试官刚好解决了这一难题。”灵活...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

打造无边界人才管理,开启HR云时代 | 首席人才官

通过这些升级后的系统,企业不仅可以详细跟踪求职者数据、技能储备以及面试流程,与此同时,这些系统还能协助制定和执行绩效评估,确保员工的目标与企业战略保持一致。这样全面的管理系统,不仅方便了管理,还能有效为员工的发展与成长提供全方位的支撑。供应商合作与持续评估选择优质的云服务供应商对于云迁移的成功至关重要。

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

一位制造业企业HR说,公司打算在东南亚建厂,需要招聘当地员工。“会说马来西亚语的面试官有限,飞到当地面试周期长、成本高,AI面试官刚好解决了这一难题。”灵活之余,AI面试也在一定程度上降低了传统面试存在的评判偏见。传统面试中,面试官的能力、偏好、状态等会在无形中影响面试结果。“真人面试官可能面完100个人...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

目前在Mercor上,求职者上传简历后,需要参加一个时长20分钟的视频面试(www.e993.com)2024年11月3日。该软件推出不到2年的时间里,已经帮助HR评估了30万名求职者,替公司开展了超10万次面试。②Brix:从招聘到雇佣,覆盖全流程2月,AI跨境招聘平台Brix完成了2000万元人民币的天使轮融资。Brix在2023年的月流水就达到20万美元,全年营收约1000万美元...

人事工作流程明细梳理表.xls

当人事工作流程得到科学合理的梳理后企业能够更顺畅地进行人员招聘、培训、考核等各项工作更好地应对市场竞争和企业发展的需求降低因人事管理不善而带来的风险。今天小编带来的资料是《人事工作流程明细梳理表》点击下方公众号名片,关注HR根据地

Moka人力资源管理系统 VS.国际HR系统:本土化优势解析

Moka致力于通过AI技术提升企业的招聘效率和员工体验。系统内置了基于AI的简历解析、智能推荐及自动化面试安排功能，能够帮助HR在庞大的候选人库中快速找到匹配的优质人才，并自动安排后续招聘流程。AI智能匹配与推荐：Moka的AI引擎能够根据职位描述、企业需求及历史招聘数据，自动筛选候选人，并生成与职位...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

另外,对于一些大公司来说,面试的流程通常更为繁杂,有时会涉及群面或是多轮面试。由于面试环节以及参与的人员较多,招聘方很可能会出现内部意见的分歧。此时,让你回去等一等,就是一个商讨统一、对比择优的过程。对于这种情况,HR在面试结尾时大多都会说:“我们还有几个候选人需要面试,最晚会在下周一给您答复。”...

花钱就能去中信建投实习?内推灰产头部券商2万起步,面试只是走流程

某知名会计师事务所的前校招HR告诉蓝鲸记者,自己在负责校招项目时曾接到很多求职机构的“合作邀请”,对方打着校招培训的名号希望HR能提供一些面试题目和培训帮助,甚至直接提供实习岗位。该HR透露,招聘流程中真正能决定一个人是否留下的至少得是经理职级。经理和合伙人有时候也会因为资源置换内推一些人选,业内称之为...