事关涨工资!多地发布企业工资指导线
(一)对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。(二)现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。(三)当年效益情况与往年持平或略有下...
为什么大公司都会压15天发工资呢?老油条揭开真相,原因太现实了
首先,我们需要明确一点,工资延迟发放并不违法。根据劳动法的规定,公司可以在次月的固定日期发放工资,只要在这个时间范围内支付都是合法的。通常情况下,企业会选择在下个月的15日或月底发放工资,这是为了符合财务审计的流程。在一些公司,尤其是新成立的小企业,资金流动性较差,可能会在工资发放时间上做一些调整。
确保16条政策措施落地见效 四川发布工作细则落实政策措施及兑现流程
(1)材料准备。申报企业自行选择申报方向(燃油乘用车、燃油轻型商用车或燃油重型商用车),按照申报资料清单准备相关资料(包括真实合规性承诺书、企业申报表、企业法人营业执照、组织机构代码证、申报产品公告页、申报产品销售发票及汇总表等),在装订成册后向属地经济和信息化主管部门提交申报材料。(2)材料初审。申...
公司部分工资需要员工开票才发是什么原因?
如果企业不去开劳务发票,如实造工资表发放工资,大不了就多缴一点个人所得税,也符合财务制度的规定。如果去开劳务发票,构成虚开发票,既不符合财务制度的规定,还不能作为成本费用在企业所得税前扣除,就要补增值税,企业所得税,个人所得税,还有滞纳金和罚款。
企业兼职人员要发票还是做工资表?不懂的会计要被淘汰了!
发票还是工资表?企业直接与兼职人员签订合同,是不是必须取得发票呢?这里我们需要分成两种情况来看:情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,因此企业...
于东来建议企业拿一半利润给员工 直接发进工资别等到年底
#于东来建议企业拿一半利润给员工#直接发进工资别等到年底3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验(www.e993.com)2024年10月14日。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...
不备注不标明,部分企业用移动支付发工资成糊涂账
现在,越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资,但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明;现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注;工资标准、发放时间、发放数额不固定,容易产生纠纷。律师提醒,工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。实在需要以移动方式支付的,一定要备注好内容。
工行邯郸分行提升各网点业务质效
结合网点员工实际表现和网点客观差异性特点,进行“一对点”落地陪跑,及时纠偏修正,并通过日常复盘会,将业务全流程的重点环节、员工较为集中的问题再次进行深入训练,收到良好效果。(万永奎)工行邯郸邱县支行发放首笔电商贷为支持电商企业发展,满足其资金需求,近日,工行邯郸邱县支行深入调研县内网批基地,与基地负责人...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
重新核定企业“三定”方案,配套修订完善有关规章制度,包括劳动用工管理制度、岗位任职标准、岗位竞聘方案、考核评价体系、奖惩管理办法、工资总额分配管理办法等。在此基础上,用好对标对表的方法,细化具体措施,形成路线图和时间表,把握时间节点有序推进。第三阶段:改革全面实施阶段(2024年5-10月)...
通辽市科左后旗:推广使用防欠预警平台 保障农牧民工安“薪”无忧
自2023年以来,科左后旗人社局通过“线上+线下”多种方式推广使用预警平台,线上建立企业工资专管员服务群,发布防欠预警平台操作流程,录制微视频进行细致讲解,提供实时咨询服务,保障使用的畅通率。线下组织召开劳动保障监察业务能力提升专题培训班,就平台操作规范进行现场实操演示指导,提高行业主管部门相关工作人员和在建工...