提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

1、招聘流程的复杂性在一些公司，招聘流程可能涉及多个部门的协调和审批，这使得决策过程变得漫长。HR需要时间来收集所有相关人员的反馈和意见，然后才能做出最终的决定。2、候选人的比较和筛选在招聘过程中，HR可能需要面试多位候选人，并对他们进行比较。这个过程可能需要时间，尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3...

公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?

第二步:根据用人部门的需求设计招聘启事,并给用人部门确认;第三步:找到合适渠道发布岗位,线上线下,垂直社区,校园招聘;第四步:从收到的几百~上千封简历中,筛选出看上去符合要求的简历,提交给用人部门进一步筛选;第五步:用人部门反馈回的简历,一一约面试;第六步:一面,二面,群面,或者需要HR自己上阵来...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位薪资，并宣称这是最终价格，如果求职者仍然不接受，他们便会考虑收回offer。3.最后，HR会拿出压箱底的...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

首先,HR需与业务部门紧密合作,深度剖析岗位所需的核心技能、经验背景、性格特质及潜在能力。通过构建详细的人才画像,确保招聘目标清晰明确,避免“广撒网”式的盲目招聘,从而提高招聘效率与质量。02.精准定位招聘渠道,优化招聘流程针对不同岗位特点,选择最合适的招聘渠道。例如,技术岗位可通过专业论坛、技术社群及猎头公...

避雷!民生银行广东某分行:流程走了大半年,大肆招人成外包...

该爆料童鞋表示:“民生银行的招聘出现这样的骚操作已经不止一次两次,我受害,身边的朋友也受害(www.e993.com)2024年11月11日。不知道是民生银行招聘制度问题,还是某分行HR的业务问题,我就想知道这样以后谁还敢入职民生银行!”然后笔者带大家一起看评论区网友的经历:1)IP地址天津的一位童鞋:我是社招的,到现在流程走了五个月还没走完;还有位广...

招聘HR,每天就只能打电话招人吗?

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“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会

随后,又紧跟着发来一份文档,详细介绍了所谓“二手HR”的项目优势、项目介绍、返费方式、操作流程以及成功案例。根据其介绍,返佣的方式分为多种,包括按工时、打卡类、日结、月结、就业安置、高端猎头等。他以打卡类为例解释,比如客服人员、安保人员、外卖员等都属于这一类。“打卡的意思是他们打卡满7天到10天后,你...

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邮箱:hr@3klaser招聘岗位:采购专员1人岗位要求:1.专科及以上学历,工科专业背景,3年以上自动化行业采购工作经验;2.有较强的语言沟通表达能力和逻辑性,有较强的工作责任感、良好的团队协作精神;3.熟悉供应商评审、业务谈判等采购流程和要求;

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联系人:孙丽(招聘经理)联系电话:18616699822固定电话:52193526联系地址:上海市松江区洞泾路5号联系邮箱:hr@3healthcare招聘岗位博后站研究员2人学历要求:博士年薪:30-35万元研究方向:环境响应性/自适性生物医用材料(免疫调控型、诱导、再生型医用生物材料)、新型功能性生物医用材料(止血、粘附、高...