整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心
1.高标准严要求——筛选无止境首先,一些公司之所以频繁招聘,可能是因为他们的标准异常严苛。这类公司往往寻找行业精英,对职位的技能和经验要求极高,普通求职者难以达标。如此一来,即便收到成千上万份简历,也只有极少数能进入面试阶段,更不用说通过试用期了。这种高压和高淘汰的环境,使得公司不得不持续招聘...
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?-善世集团
6.日常工作中,一些邮件审批、流程审批、从人员到申请入职到员工离开,在公司整个职业发展过程中所有的“足迹”全部都在手机上记录。线上培训系统,都植入到整个OA平台上,所有系统实现单点登录,不用员工来回切换。把这个交互做明白了,每个系统的数据都往主数据台上传送,系统与系统打通,但又不让他们串起来,这里面的逻...
关于招人,一位制造业公司HR经理是这么说的
当我开始探索“来了速聘”平台时,我惊喜地发现,目前来了速聘对用户是完全免费开放的,无需支付任何中介费或订阅费用。这意味着我们不仅可以享受其高效的匹配服务,还能大幅降低招聘成本,这对于预算有限的项目来说尤其重要。我立即注册并创建了公司账户,随后在平台上发布了项目工程师的职位需求。平台的智能匹配系统...
招聘HR,每天就只能打电话招人吗?
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“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会
随后,又紧跟着发来一份文档,详细介绍了所谓“二手HR”的项目优势、项目介绍、返费方式、操作流程以及成功案例。根据其介绍,返佣的方式分为多种,包括按工时、打卡类、日结、月结、就业安置、高端猎头等。他以打卡类为例解释,比如客服人员、安保人员、外卖员等都属于这一类。“打卡的意思是他们打卡满7天到10天后,你...
为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实
尤其是在一些需要顶尖技术和高专业素养的岗位上,HR会从大量的简历中筛选出合适的人选进行面试和试用,但最终能够留下来的却寥寥无几(www.e993.com)2024年9月21日。公司对员工的高标准要求导致了高淘汰率,员工流动性大,使得这些公司总是处于招聘状态。因此,面对这种公司,求职者需要充分评估自己的能力和是否能适应高压环境。2、工作环境恶劣,...
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三、招聘流程(一)招聘流程安排1.2024年3月22日-3月29日发布招聘公告。2.2024年4月,资格审查:根据招聘基本条件和岗位任职资格,对应聘人员进行资格审查,择优确定进入综合测评环节人选。3.2024年4月,综合测评:综合测评设置笔试、初面、终面环节,具体安排另行通知。
企业如何拥抱“AI+招聘”
01联合利华在全球范围内利用算法筛选简历,通过AI技术实现招聘流程自动化和决策科学化,成本节约超过100万英镑,雇员多样性提高了16%。02AI+招聘主要有两大功能:实现人岗匹配和提升面试效能,对应四个主要应用场景:人才搜寻、简历分析、人才测评和AI面试与日常沟通。
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邮箱:hr@3klaser招聘岗位:采购专员1人岗位要求:1.专科及以上学历,工科专业背景,3年以上自动化行业采购工作经验;2.有较强的语言沟通表达能力和逻辑性,有较强的工作责任感、良好的团队协作精神;3.熟悉供应商评审、业务谈判等采购流程和要求;
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(五)招聘流程1.投递简历网申通道:(长按识别二维码投递简历)邮箱投递:gdadri_hr@gdadri(长期接收简历),邮件主题及简历请以“应聘专业-学校-所学专业-姓名”命名。博士后科研工作站和博士工作站招聘邮箱:chzq@gdadri2.笔试/视频面试