用人单位解除或终止劳动合同:赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

劳动者如此兼职,用人单位能否解除劳动合同?

《员工手册》规定,未经许可在外兼职的、利用职务之便谋取私利的均属于严重违纪行为,公司有权随时解除劳动合同。小帅阅读完《员工手册》后在确认处签字。小帅的父亲老帅在B公司任装修负责人。A、B公司的经营范围均包含室内装饰装修。小帅多次下班后利用A公司的打印机打印B公司的家装设计施工图纸,其中包括曾是A公司跟进...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

但如果既不同意降薪又不被迫解除劳动合同,用人单位只能选择继续履行劳动合同。否则将面临补齐工资和承担经济补偿金的法律后果。3.调岗培训。《合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权,劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护,二者不可...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...

案例解析|用人单位单方解除劳动合同,致使附条件的降薪方案无法...

2022年5月12日，A公司以黄某工作表现不符合录用条件、未执行考勤要求为由单方面解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。2022年5月17日，黄某提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和因降薪产生的工资差额，获得支持。A公司不服，诉至法院。争议焦点本案的争议焦点为：A公司解除劳动合同的行为是否违法。A公司是否要向黄某支付因降薪...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????2.用人单位解除劳动合同应履行法定程序。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

法定的预告解除。劳动者享有劳动合同的任意解除权,但必须按照法律规定的期限提前通知用人单位,以便于用人单位可以提前作出譬如另行招聘人员代替其工作等安排,此为法定预告解除规则。法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。